职场印象管理 本书特色

在回顾分析以往文献的基础上，验证员工印象管理、领导-成员交换关系（Leader-member Exchange，LMX）和工作绩效之间的关系。首先，我们将员工的印象管理策略作为自变量，验证其与工作绩效之间的关系。然后，本文引入了领导-成员交换关系这一中介变量，考查其在不同的印象管理策略和工作绩效不同维度之间的中介作用。紧接着，作者分别探讨了领导-成员交换关系与印象管理和工作绩效之间的关系。此外，本研究还从印象管理行为接收人特征的角度，探讨了变革型领导和交易型领导两种领导风格在印象管理和LMX之间，以及在整个模型中的调节作用。总体上看，本文主要探讨了以下三个问题：印象管理与工作绩效是否相关？LMX是否为印象管理与工作绩效相关关系的中介机制？领导风格如何调节印象管理与LMX、印象管理与工作绩效，以及整个模型的关系？

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