组织变革与员工工作压力:积极与消极的作用机制 本书特色

　　由鞠蕾所*的《组织变革与员工工作压力－－积极与消极的作用机制／国家自然科学基金项目管理科学与工程系列》一书的中心议题为探讨组织变革对员工工作压力的影响机制问题。在对分布于北京、黑龙江、唐山、沈阳、大连等的23家企业520名员工的问卷调查的基础上，应用结构方程全模型和多层回归分析等统计分析的实证研究方法，探讨组织变革对员工工作压力积极和消极两种结果的影响途径。具体的，阐述工作需求和工作控制在组织变革对员工工作压力影响中的中介效应，以及心理资本在组织变革对员工工作压力影响中的调节效应。本书从积极组织行为学角度，强调组织变革引发的工作压力同时具有积极性和消极性，探索促进组织变革中工作压力发挥积极作用的路径；认为不仅工作需求是组织变革与工作压力之间的中介变量，而且工作控制也起到中介作用；从员工自我调节角度出发，探讨通过心理资本干预方法管理因组织变革引发的工作压力，具有一定的研究新意。 　　本书可以为组织变革、工作压力以及相关领域的研究人员、实业界人士，以及在校的博士和硕士研究生提供一定的借鉴和参考。  

组织变革与员工工作压力:积极与消极的作用机制 目录

1  绪论  1.1  中国转型的变革挑战与本书的切人点  1.2  本书的焦点问题及研究目标  1.3  组织变革对员工工作压力影响的研究思路与研究方法2  组织变革对员工工作压力影响研究的理论基础  2.1  组织变革的研究起点与理论发展  2.2  jdc工作压力模型的概念界定与理论脉络  2.3  心理资本理论的研究边界与发展脉络  2.4  沉浸体验的理论演进  2.5  国内相关研究现状3  沉浸体验构念结构在组织情境下的检验  3.1  概念模型与研究假设  3.2  研究方法  3.3  研究结果  3.4  本章小结4  组织变革对员工工作压力影响的直接效应研究  4.1  概念模型与研究假设  4.2  研究方法  4.3  研究结果  4.4  本章小结5  工作需求和工作控制对组织变革与工作压力的中介作用研究  5.1  概念模型与研究假设  5.2  研究方法  5.3  研究结果  5.4  本章小结6  心理资本对jdc与员工工作压力关系的调节作用研究  6.1  概念模型与研究假设  6.2  研究方法  6.3  研究结果  6.4  本章小结7  心理资本对以jdc为中介的组织变革与员工工作压力关系的调节作用  7.1  研究假设  7.2  研究方法  7.3  研究结果  7.4  本章小结8  心理资本核心构念在组织变革对员工工作压力影响机制中的调节作用  8.1  研究假设  8.2  研究方法  8.3  研究结果  8.4  本章小结9  结论与启示  9.1  研究的主要结论  9.2  研究启示参考文献附录后记

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