员工工作不安全感问题研究 本书特色

本书为研究工作不安全感问题的专著，将工作不安全感与工作倦怠联系起来，以工作压力为传输桥梁，探讨工作不安全感影响工作倦怠的作用过程，以期通过干预压力这个作用机制对处于经济转型期的中国企业解决和控制员工倦怠问题提供*为有效的措施和思路。

员工工作不安全感问题研究 作者简介

刘雪梅，女，中南财经政法大学工商管理学院讲师，承担课程： 人力资源管理、薪酬管理，研究方向：人力资源开发与管理、薪酬管理、企业文化，管理学博士，公开发表论文20多篇，主持课题2项，参与国家级、省级课题多项。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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