游戏颠覆者-如何用创新驱动收入与利润增长 本书特色

长寿公司活得长久，但并不代表就一帆风顺。ibm、柯达、惠普、丰田等长寿公司都曾经历危难时刻，韦尔奇接手的通用电气也面临严重的“大企业病”。伟大的公司之所以伟大，不在于它们是否面临困境，而在于它们面临困境时的勇气和创新。雷富礼和查兰联袂撰写的这部《游戏颠覆者》是宝洁这家“百年老店”在面临业务停滞时刻的“创新重振”故事，与郭士纳拯救ibm之后撰写的《谁说大象不能跳舞》有异曲同工之妙。在中国制造升级转型的关键时刻，宝洁公司这家“百年老店”通过管理创新实现业务重振的经典案例，对我们完整理解“创新”的理论和实践，具有突出的价值。 创新重振的路线图催人奋进的使命和价值观拉伸型目标有所为有所不为的战略独特的核心强项适合开展创新的组织结构统一而且可靠的工作系统勇敢且联系通畅的文化善于激励的领导者

游戏颠覆者-如何用创新驱动收入与利润增长 内容简介

ceo宝洁公司董事长a. g. 雷富礼，管理咨询大师拉姆?查兰倾力打造，通过创新实现企业重振的成功标杆，树立基业长青的实践典范 游戏颠覆者的定义1.一个战略家，他目光长远，改变自己公司参与的游戏，或者构思一个完全不同的新游戏。2.一个创造者，他通过创新持续获得内生性增长，并且不断提高利润率。3.一个领导者，他懂得ceo不是老板，消费者或者客户才是老板。4.一个推动者，他用创新推动一家企业从战略到组织，从预算编制到资源配置再到人员的甄选、奖励和提拔在内的所有要素。5.一个整合者，他把创新当作一个完整的流程，而不是一系列分散的步骤。6.一个突破者，他通过创新建立差异化、增值的品牌和业务，挣脱同质化的镣铐。7.一个人文主义者，他坚定地认为创新是一个社会过程；他明白技术并非创新的*关键，而人际交往，即人们的交谈与合作方式，对创新也至关重要。 

游戏颠覆者-如何用创新驱动收入与利润增长 目录

赞誉推荐序一推荐序二导读　宝洁创新的“从一到八”游戏颠覆者的定义我们的目标第1章　宝洁的创新如何改变游戏   // 001你有没有准备好   // 002我们必须做的事情   // 005我们是怎样做的……要事**   // 009创新是一个完整的管理流程   // 012仍需努力   // 019第2章　宝洁的创新转型对你有何意义   // 021什么是真正的创新   // 024创新为何重要   // 026关于创新的神话   // 028创新是一个社会过程   // 030正确理解创新   // 031**篇　全局在胸   // 035第3章　消费者是老板成功创新的基石   // 039了解/理解/尊敬你的目标消费者   // 040说出来的与没说出来的需要   // 053如何熟悉你的目标消费者   // 055细分目标消费者，开展更加精准的创新   // 061赢得老板的忠诚   // 075第4章　在哪里玩，如何制胜目标和战略的作用   // 083可持续的增长目标……突破极限但仍能实现   // 086战略：“在哪里玩”的基石   // 089颠覆型创新与渐进型创新   // 094激活核心业务：汰渍的故事   // 096开发成长更快、利润更高的业务：“玉兰油”的故事   // 098为低收入市场上的低收入消费者创新：naturella的故事   // 102用创新改变竞争空间并创造新需求   // 106第5章　做自己*擅长的事情用创新激发核心强项的新生   // 113组合核心强项，创新商业模式   // 118用设计放大核心强项的威力   // 121把设计当作一种促进协作和改变文化的机制   // 128在不断缩小的世界里扩充机会   // 130第二篇　如何开展创新   // 135第6章　构建创新组织建立适合开展创新的组织结构   // 139创新资助机构   // 142创新机构   // 145开放的理由   // 150联系与开发   // 152把饼做得更大   // 160第7章　把创新融入日常工作从创意产生到产品上市   // 179霍尼韦尔的创新   // 180五模块框架   // 193用创新评估确保项目顺利推进   // 200把创新融入主要决策   // 207第8章　创新的风险管理   // 215创新风险之源   // 217了解客户   // 220开发原型   // 223进行严格的消费者测试   // 225管理创新项目组合   // 227不断试验   // 229及早发现致命障碍   // 233汲取经验和教训   // 236用定量指标衡量创新   // 244第三篇　创新文化   // 253第9章　创新是一项团体运动勇敢且联系通畅的文化   // 257共驻的力量   // 270创新团队的组建   // 275培育团队的凝聚力   // 280全貌图   // 285第10章　领导者的新职责创新与增长   // 297杜邦公司如何续写昨日荣光   // 298通过创新培育领导力   // 308担当创新文化的行为楷模   // 310创新领导者独特的增值工作   // 311完善关键人际技能   // 315构建创新领导者梯队   // 318首席创新官应由谁来担任   // 326结语　通用电气的ceo如何让创新成为一种生活方式   // 331后记   // 352致谢   // 357跋　在中国市场上颠覆游戏   // 361作者简介   // 367译者后记   // 371

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