人力资源管理互联网思维 相关资料

本书提出的人才生态体系将引领人力资源管理新潮流。本书内容丰富，体系完整，与时俱进，迎合了“大众创业，万众创新”时代背景下人才发展的新模式。 北汽福田汽车股份有限公司 潘平 在移动互联网时代，新商业模式层出不穷，快速，迭代，组织扁平化，商业模式的巨变对传统人力资源管理带来巨大挑战。HR必须认真思考并积极应对。本书所做出的前沿性研究和分析会给人力资源管理人员带来很大帮助。 东土科技副总裁 畅销书《华为哲学》作者 周留征博士 互联网 HR，为人力资源管理的绩效、招聘、薪酬、培训等带来很多新方法。本书综合分析了华为、阿里巴巴、腾讯、百度等卓越企业的先进做法，并将其推荐给读者，非常实用。 实战派人力资源丛书著名主编 贺清君 互联网思维是企业管理者必须认真学习和树立的思维。本书成功地利用互联网思维对传统的人力资源管理进行改进，提出了许多新思路、新方法，对企业人力资源管理大有裨益！ 清华大学 政治经济学研究中心企业研究部主任 高级研究员 李江涛博士 本书所提出的强文化、轻足迹、自组织、生态位、绩效力、重激励六度组合理论，对于移动互联网时代的人力资源管理具有重要的参考价值，建议人力资源管理从业者都要仔细读一读。 中国人力资本研究院执行院长 北京青年人力资源服务商会会长 邦成集团董事长 徐建军博士

人力资源管理互联网思维 作者简介

胡明，工商管理硕士。所经历的行业包括电商、互联网、贸易、管理咨询、物流、航空等，从事过近十年的业务工作，自2002年起，转行进入人力资源领域至今。现任华彬航空集团副总裁兼人力资源部总监。同时，对于人力资源管理创新、商业模式创新有研究兴趣，社会兼职包括中国人力资本研究院副秘书长、北京青年人力资源服务商会副会长兼秘书长、王通讯人才工作室专家、中国AOPA航空人力资源专业委员会委员。

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