高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制研究 内容简介

根据安全生产和安全管理的现状，尤其是我国安全事故频发现状，本研究探索高绩效人力资源系统在高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制提高安全管理和改善员工安全绩效中的作用。本研究以人力资源系统的能力-动机-机会（amo）理论和社会交换为理论基础，探讨并验证高绩效人力资源系统（hphrs）对安全公民行为（scb）的中介和调节作用机制。

高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制研究 目录

1前言/1

1．1现有研究/2

1．2研究问題/6

1．3研究目的/8

1．4研究贡献/10

1．5研究流程/11

2文献综述/12

2．1理论背景/12

2．1．1AMO理论/14

2．1．2社会交换理论/18

2．2高绩效人力资源系统/20

2．2．1概念构成/20

2．2．2影响关系/31

2．3安全知识、安全动机、安全参与/35

2．3．1安全知识的概念和影响因素/35

2．3．2安全动机的概念和影响因素/39

2．3．3安全参与的概念和影响因素/44

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