唤醒职场同理心:VUCA时代换思维,挖潜能,打造高效自主团队 相关资料

在滴滴，我们不仅推出了同理心的通用课程， 还有同理心的正念课程，在这些课程中，大家都被赋能。有同理心的职业人会更加赋能他人也赋能自己，更容易理解客户，找到用户痛点，同情用户的感受，创造用户的价值。人工智能时代，算法已经能代替聪明的个体， 但是高同理心的人将是不可替代的， 职场同理心有时代的意义和价值。 ——滴滴学院 院长 张宏 在当今以人为核心竞争力的时代，很多企业都遇到了管理的极大障碍，作为管理者我们都困惑于如何可以幸福地提升员工的效率。感谢两位不平凡的女性，通过本书，针对这个难题给出了详细解答，可以让你有豁然开朗的感觉。 ---云学堂联合创始人，丁捷 职场同理心是中国传统文化中的恻隐之心，现实中因为太多的自我把我们的心给蒙蔽了，所以这种同理心也就变得稀缺，追求职场同理心首先是对自己心灵的提升，让每一个人都能够站在对方角度去思考问题，体谅对方，帮助对方。 这本书提示我们：组织引入更多关怀和同理心，就能迸发出更多潜能！ -------- 海兰信科技集团 魏法军 企业是由人构成的，人与机器不同，人有情感。在企业管理中，我们往往太过强调理性，而忽视或者回避情感的作用。一定程度上是因为我们不知道如何应对。同理心就是打开这扇大门的钥匙。越来越多的人从机械性的重复劳动中解放出来，转而从事服务工作或者更具创造性的工作。同理心也就成为我们这个时代每个人需要具备的素质。 七和同创管理咨询联合创始人，原彼得·德鲁克管理学院院长 王欣 大多数人的大部分时光都是在工作中度过的，而很多人会因工作环境产生压力和焦虑感。这本具有标志性意义的书指出了这些问题并给出了科学的解决方案。这本书不仅能帮助员工挖掘职场潜能，改善个人生活，更能有效地帮助雇主赋予员工工作意义，激发员工创意能效，并*终提高股东价值。 ——詹姆斯·R·多提，医学博士，神经外科主任医师、斯坦福大学医学院同理心及利他主义研究与教育中心创始人兼董事 当今世界的节奏比较快，以技术为驱动，以利益为导向。在这样的背景下，工作场所的人情味经常被忽略，甚至被遗忘。这本书收录了多个有关察觉、解读、感受和应对职场问题的经典案例，也提供了全面的工具，能有效地调动同事采取有同理心的行动，以建立新的规范和惯例，培养同事间的凝聚力，提高创新与协作能力，改善工作环境。这本兼具趣味性和前瞻性的读物，可以唤醒你在工作和家庭生活中的同理心。 ——罗杰·牛顿，Esperion Therapeutics, Inc.执行董事长兼首席科学官

唤醒职场同理心:VUCA时代换思维,挖潜能,打造高效自主团队 作者简介

莫妮卡·C.沃莱恩博士 EnlivenWork公司的创始人兼首席执行官、斯坦福大学同理心与利他主义研究与教育中心的科学家、同理心实验室CompassionLab的执行董事。同理心实验室是世界知名的研究机构，专注于职场同理心。

简·E.达顿博士 密歇根大学罗斯商学院工商管理与心理学杰出教授、罗斯商学院积极组织中心的联合创始人。她的主要研究方向包括同理心、工作塑造、高品质关系以及工作意义等，她撰写了100多篇文章，出版了13部作品，其中包括《让你的工作场所活跃起来》（Energize YourWorkplace）和《如何成为积极领导者》（How to Be a PositiveLeader）。她也是同理心实验室的创始成员。
郑 磊 （Leon）“场域领导力”理论提出者和课程版权者、4D系统中国导师、场域领导力学院联合创始人、HPI国际认证人力绩效顾问、ICF认证PCC级专业教练、北京行动成长管理顾问有限公司总裁、北京海淀区教育党校和北京京源学校特聘教育领导力专家。莫妮卡·C.沃莱恩博士 EnlivenWork公司的创始人兼首席执行官、斯坦福大学同理心与利他主义研究与教育中心的科学家、同理心实验室CompassionLab的执行董事。同理心实验室是世界知名的研究机构，专注于职场同理心。 简·E.达顿博士 密歇根大学罗斯商学院工商管理与心理学杰出教授、罗斯商学院积极组织中心的联合创始人。她的主要研究方向包括同理心、工作塑造、高品质关系以及工作意义等，她撰写了100多篇文章，出版了13部作品，其中包括《让你的工作场所活跃起来》（Energize Your Workplace）和《如何成为积极领导者》（How to Be a Positive Leader）。她也是同理心实验室的创始成员。郑 磊 （Leon）“场域领导力”理论提出者和课程版权者、4D系统中国导师、场域领导力学院联合创始人、HPI国际认证人力绩效顾问、ICF认证PCC级专业教练、北京行动成长管理顾问有限公司总裁、北京海淀区教育党校和北京京源学校特聘教育领导力专家。 10余年企业高层管理经验，擅长组织同理心文化营造、高绩效团队打造、管理者培养、高管领导力提升等项目，注重学习成果的实践转化。常年担任国内众多企业的管理顾问、高管教练以及独立董事。曾获得《商业评论》 “管理行动奖优秀奖”。 著有《场域的力量》、《场域领导力》等书籍。客户：滴滴打车、中国建筑、泰康资产、 邮储银行、 锐捷网络、 雅居乐地产、 中融信托 、北京海淀区教育党校、北京育英中学、北京京源学校等。 江政（Jason） 场域领导力理论提出者和课程版权拥有者，中国本土“率先获得美国NASA-4D领导力系统中国企业内部全员、完整落地经验而后获得查理本人认证”的实战派认证4D系统中国导师代表人物之一，场域领导力学院联合创始人，杭州弧聚科技有限公司联合创始人，北京合普管理咨询有限公司总经理。 在12年的人才培养职业生涯里，他先后在大型生产制造型企业、大型互联网和网络通信设备行业企业任职，近年来，创办并成功运营多家企业，对业务有深刻理解。他聚焦管理者培养，擅长“针对管理者不同成长阶段痛点和基于企业内部最佳实践萃取”的培养内容的敏捷开发，搭建符合企业成长特点的内部管理者培养体系和讲师体系。他领导的管理者培养项目曾获《培训》杂志2013年度“中国人才发展创新企业奖”，著有《场域的力量》、《场域领导力》等系列书籍，提出多项创新措施、方法、工具，为4D领导力系统在中国企业落地实践做出突出贡献。

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