先秦管理思想中的人性假设 本书特色

要了解中国传统思想中的管理思想，必须解答中 国传统思想中关于“人性假设”的问题，因为管理科 学的“人性假设”是其奠立的基础和前提，也是中国 管理思想不同于西方管理思想 大的特征之一。本书 从中国传统思想中的先秦思想入手，着重探讨了中国 管理思想中的人性假设问题，以求破解西方管理科学 所面临的种种困惑，实现管理科学由理性主义、心理 性主义向伦理主义的转向，即实现经济人、社会人、 自我实现人等假设向道德人假设的根本变革。本书深 入挖掘中国先秦人性假设的演变过程，沿着人生与人 性、道德人的开启、道德人的初步形成、道德人的确 立、道德人的扩展以及道德人的进一步发展及面临挑 战的路径， 后得出了未来管理科学的中国转向的结 论。可以说，本书是管理科学由西方向东方根本转向 的一本具有奠基性的著作。

先秦管理思想中的人性假设 目录

导论
一、 外研究现状
二、研究意义
三、研究内容
四、预期目标
章 人生与人性
节 中国人文精神的发端
一、中国模式与大一统
二、神话与传说
三、文明的形成
四、中国人文精神的主要特征
第二节 生、性、命
一、生与性
二、天与人性
三、人性与命
第三节 性与情
一、情与心
二、情与境况
三、情与“志”
第二章 道德人的开启
节 由“天、帝、天命”到“人”
一、原始宗教
二、“天、帝、天命”的内涵及实质
三、“天命靡常”到“以德配天”
四、“忧患”意识与人的精神自觉
第二节 崇尚“人道”的人文精神
一、人的主体地位 初的确立
二、人性之萌芽
三、以人为主
四、“仁”与“为仁”
第三节 “人性”的扩展
一、“向内”与“向外”
二、“向上”与“向下”
第三章 道德人的初步形成
节 价值主观与价值客观
一、普世价值
二、价值主观与价值评价的客观标准
三、道德人的价值取向
第二节 周初“道德人”的价值实现
一、“天”的价值
二、天人关系与人的价值
三、“知天保命”及其价值
四、“人”的内在价值的彰显
第三节 价值实现与“道德人”的初始形态
一、价值的实现与“德行”
二、惠及小民
三、不妄行
四、传统“道德人”的初始形态
第四章 道德人的确立
节 人的主体性活动

先秦管理思想中的人性假设 作者简介

周书俊，河北省临西县人。中 员。教授，哲学博士，管理科学与工程博士后，硕士生导师，江西省中青年骨 ，中国产业哲学学会理事，江西省哲学学会理事，江西财经大学马克思主义学院哲学系主任。江西财经大学马克思主义基本原理导师组组长，江西财经大学学术委员会分部委员，《江西财经大学学报》编委。主要研究方向：马克思主义哲学、西方哲学和管理哲学。出版专著1部，编著4部，在《哲学研究》、《经济日报》等报刊发表论文30余篇。主持、参与在研或完成 社科基金项目、省级课题多项，目前在研 社科基金课题“马克思‘对象性存在’问题研究” (09BZX005)。

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