新经济下我国企业劳动关系问题研究:基于人力资本理论视角 本书特色

本研究的重点在于对人力资本理论的介绍和评介，人力资本理论应用价值分析框架的确立，深入探究人力资本理论对首都经济发展，国有企业人力资源的开发与管理的重要应用价值，并进一步通过大量的问卷调查，获取人力资本理论在企业中的应用，在详实数据的基础上进行具体的分析和研究。目的是将人力资本的投资有利于或能够推动经济增长这一结论作为基本命题，学习和吸纳现代经济学人力资本理论的基础上，以管理学和教育学等学科的理论研究成果和研究方法为手段，立足于首都特点深入探讨和分析人力资本理论对首都经济增长的理论贡献，及在企业和 教育领域内的应用价值。

新经济下我国企业劳动关系问题研究:基于人力资本理论视角 内容简介

本研究的重点在于对人力资本理论的介绍和评介, 人力资本理论应用价值分析框架的确立, 深入探究人力资本理论对首都经济发展, 国有企业人力资源的开发与管理的重要应用价值, 并进一步通过大量的问卷调查, 获取人力资本理论在企业中的应用, 在详实数据的基础上进行具体的分析和研究。目的是将人力资本的投资有利于或能够推动经济增长这一结论作为基本命题, 学习和吸纳现代经济学人力资本理论的基础上, 以管理学和教育学等学科的理论研究成果和研究方法为手段, 立足于首都特点深入探讨和分析人力资本理论对首都经济增长的理论贡献, 及在企业和教育领域内的应用价值。

新经济下我国企业劳动关系问题研究:基于人力资本理论视角 目录

第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究目的、意义与价值
1．2．1 研究目的与意义
1．2．2 研究价值
1．3 国内外研究文献综述
1．3．1 对国外文献的梳理
1．3．2 对国内文献的梳理
1．3．3 已有研究存在的不足
1．4 研究方法与思路
1．4．1 研究方法
1．4．2 研究思路
1．5 研究主要内容
1．5．1 研究对象
1．5．2 总体内容框架
1．6 研究创新点

第2章 新经济下就业结构转型升级问题与对策
2．1 理论分析框架
2．1．1 核心概念
2．1．2 理论基础
2．2 我国就业结构转型升级现状
2．2．1 就业的产业结构现状
2．2．2 就业的区域结构现状
2．3 新经济促进就业结构转型升级刻不容缓
2．3．1 就业结构滞后产业结构
2．3．2 区域供求不平衡
2．3．3 人力资本质量偏低
2．3．4 人工智能的威胁
2．4 促进我国就业结构转型升级的政策建议
2．4．1 加快城镇化进程
2．4．2 稳步推进技术选择和技术创新与就业结构转型升级相匹配
2．4．3 建设大学生创业扶持动态系统
2．4．4 构建失业预测、监察和评估机制
2．4．5 加快加强劳动者教育培训

第3章 新经济下新就业形态引发新型企业劳动关系
3．1 新经济模式
3．1．1 “平台经济”：新经济引领者
3．1．2 “共享经济”：经济的变革者
3．2 新就业形态下我国劳动力市场灵活性的表现
3．2．1 工作时间与工作地点在我国劳动力市场灵活性的新表现
3．2．2 企业劳动关系在我国劳动力市场灵活性的新表现

第4章 农民工工资支付保障制度问题与对策
4．1 工资支付保障制度的历史变革
4．2 农民工工资支付保障制度建设基本情况
……
第5章 我国建筑业和房地产业中高级管理者工作时间调查研究
第6章 新经济下劳动力市场职业教育培训存在的问题与对策——以第三代农民工为例
第7章 构建和谐劳动关系三方协商机制研究
参考文献

新经济下我国企业劳动关系问题研究:基于人力资本理论视角 作者简介

黑龙江人，管理学博士，北京建筑工程学院经济与管理工程学院讲师，中国人民大学劳动人事学院访问学者。主要研究方向：公共管理、教育经济与管理、人力资源管理。近年来在《教育发展研究》、《黑龙江高教研究》、《学术交流》、《兰州学刊》、《中国高等教育》等全国中文核心期刊及国际会议发表学术论文二十余篇。参与国家社会科学基金重大（点）项目和世界银行、亚洲开发银行、联合国儿童基金会、教育部财务司、北京教育考试院、北京市住房和城乡建设委员会等十几项国家级和省部级重大课题研究。并主持了建设部、北京市委组织部等省部级课题的研究工作。

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