现代企业统计理论体系创新研究 相关资料

插图：一种较为完善的统计教育制度，企业综合统计负责人应定期对专业科室、企业基层统计人员轮流进行培训。在报表、法规或制度有所改变时，应及时组织培训，让全体企业统计人员及时了解新情况、新动态、掌握新方法，以便更好地完成统计任务。另外，有关部门应制定相应的政策，保持企业统计队伍的基本稳定，鼓励统计人员爱岗敬业，钻研业务，不断提高统计工作质量和服务水平，使统计工作更好地为企业发展服务，为社会发展服务。（3）大部分企业的统计工作还停留在统计基础工作的层面上，没有能够很好地对所取得的统计数据进行深入的挖掘，来对企业经营管理决策提供有力的支持，必须加强对现代企业统计理论的研究，对现代企业统计的功能、任务、内容、运行方式进行重新设计与定位。调查表明，各企业领导对统计工作不太满意的原因为：72.7％的企业领导认为目前统计工作不能够发现、分析和解决实际问题，27.3％的企业领导认为不能够及时全面提供所需要的信息。一方面，仍有相当部分的企业领导对统计工作的重视程度不够，没能让综合统计人员真正参与到企业的生产经营决策当中；另一方面，企业统计在企业经营管理中的作用没有得到充分的发挥，大部分企业统计工作仅仅停留在完成报表等基础工作上，企业领导应该更多的关心统计工作和统计人员，为统计工作营造一个良好的发挥潜能的工作环境。随着市场化的深入，大部分企业领导认为未来企业的统计力量应该加强。他们希望统计人员能够进行深层次的分析和数据挖掘，能够从统计人员那里得到更多的管理信息与决策支持，而不仅仅只是提供统计报表。（4）关于企业统计数据质量还存在诸多不令人满意的现象，此问题的出现，既有主观原因又有客观原因。其中，提高企业统计能力，实现企业统计工作手段现代化与加强企业统计信息化建设是提高统计数据质量关键。

现代企业统计理论体系创新研究 作者简介

王艳明，1964年9月出生，山东省荣成人，教授，博士，山东省教学名师。现为山东工商学院统计学院院长、党总支书记，山东省特色建设专业——统计学专业建设负责人，山东省“十五”省级重点建设学科——统计学学科带头人，中国统计学会理事、中国统计教育学会常务理事、山东统计学会常务理事，校“125人才工程”学科带头人。主要研究方向为统计理论、方法及应用。近年来在各类刊物发表学术论文40余篇；主编教材1部、参编全国“十一五”规划教材1部、全国统计规划教材1部；主持完成国家社科基金项目1项、省部级项目5项，主要完成人参与完成了各类科研项目11项，其中国家社科基金项目1项、省部级项目8项；获得省部级科研成果奖5项，获得省级教学成果奖二等奖1项，山东高校人文社科优秀成果奖4项。

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