管理经济学-第4版 内容简介

　　本书译自brickley、smith和zimmerman所著的managerial economics and organizational architecture，fourth edition的管理经济学部分。 　　本书利用微观经济学分析工具(需求、生产和成本、定价、博弈论等)来分析有关公司治理、激励冲突、经理人报酬等管理问题，其视角是公司内部结构而非外部市场。本书大量借鉴了有关组织的研究去探讨改进组织的治理状况。 　　全书共10章，内容包括：行为的经济学观点；市场、组织以及知识的作用；需求；生产和成本；市场结构；具有市场控制力的定价；战略经济学：创造和获取价值；战略经济学：博弈论；激励冲突与合约。 　　本书适合于mba、emba学生以及管理学、经济学、商务学高年级本科生和研究生，也适合于管理咨询和相关企业培训。

管理经济学-第4版 目录

**编　基本概念　1
  第1章　导论　
    管理经济学与组织架构　
    　组织架构　
    　经济学分析　
    经济达尔文主义　
    　适者生存　
    　经济达尔文主义和标杆管理　
    本书的目的　
    　我们研究组织的方法　
    　全书概览　
    案例研究：巴林银行　
  第2章　关于行为的经济学家观点　
    经济行为概览　
    　经济选择

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