基于完全生产要素全周期价值贡献的积极分配机制研究 内容简介

　　《基于完全生产要素全周期价值贡献的积极分配机制研究》在系统的文献研究和对比分析基础上，从经济性生产要素和非经济性生产要素参与分配的两种视角来剖析当前“分配困境”问题，不仅给出了具体的实现路径，更为当前分配研究领域的理论逻辑体系构建提供了全新的理念支撑。一方面，对经济组织产出价值进行基于要素贡献的划分可以为制度化解决资本对产出价值的优先索取权问题提供理论依据。另一方面，对非经济性生产要素参与分配的地位给予明确的肯定，对广大社会成员在社会发展进程中所做的贡献予以承认，使其社会再生产成为可能。本书还特别指出，非经济性生产要素参与分配不应当被理解为“福利性”的，而应当从对贡献价值的承认角度来认识，是“权利性”的，其与现行社会保障(如*低贫困保障线、其他各类救济等)*大的区别在于非经济性生产要素参与分配强调的是社会成员作为“社会贡献”主体获得收益的“权利性”特征，而非社会保障概念下的“被保障对象”收益的“受得性”特征。这为解决由劳动者掌握的生产要素数量和质量差异所导致的收入差距扩大的问题提供了一个全新的思路。

基于完全生产要素全周期价值贡献的积极分配机制研究 目录

1研究的背景与意义
2我国现阶段分配思想演变分析
3国内外分配理论研究综述
3．1分配思想的演化与主要分配理论综述
3．1．1农业社会过渡期的分配思想
3．1．2工业社会起步期的分配思想
3．1．3工业社会发展期的分配思想
3．1．4工业社会成熟期的分配思想
3．1．5工业社会过渡期的分配理论
3．1．6现有分配理论的不完备性
3．1．7西方经济学按生产要素贡献分配的主要观点
3．2国内分配理论研究综述
3．2．1关于分配的基础理论研究简述
3．2．2关于我国分配体制研究简述
3．2．3对国内学者“生产要素参与分配”理论研究主要观点的辨析

基于完全生产要素全周期价值贡献的积极分配机制研究 作者简介

　　陈红，女，37岁，博士、副教授、硕士生导师，中国矿业大学青年学术带头人，中国矿业大学科技工作先进个人。 　　现任中国矿业大学管理学院人力资源系副主任，组织发展与战略人力资源管理研究所所长。主要从事组织行为复杂性、战略人力资源管理等领域的研究与教学工作。

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