a部分 理论与公共政策应用
一、短期内的固定成本、可变成本和总成本
二、短期内的边际成本和平均成本
三、长期边际成本和平均成本
四、长期成本曲线和边际成本曲线
五、平均成本的行业差异
六、平均成本曲线和边际成本曲线的移动
七、超长期
b部分 组织经济学与管理学
一、企业的负债/权益结构和管理人员的激励
二、作为可选投资工具的负债和权益
三、储蓄和贷款行业历史上失败的激励
四、企业成熟度与负债
五、企业融资结构的利润结果
六、21世纪初房地产泡沫的出现与破灭1mba实践课程
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结论
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第3部分 竞争市场与垄断市场结构
第9章 理想竞争条件下的企业生产
a部分 理论与公共政策应用
一、四种市场结构
二、完全竞争者的生产决策
三、短期利润*大化
四、短期损失*小化
五、长期中的生产
六、边际收益与边际成本
七、对完全竞争效率的批判
八、价格接受者与价格搜寻者
b部分 组织经济学与管理学
一、团队的价值
二、团队生产·
三、团队规模
四、团队薪酬
五、团队薪酬有效性的实验证据
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结论
复习题

第10章 垄断力量和企业定价决策
a部分 理论与公共政策应用
一、垄断的根源
二、垄断力量的边界
三、边际成本等于边际收入
四、垄断相对无效率
五、垄断利润
六、价格歧视
七、垄断理论应用
八、垄断总成本
九、耐用品垄断
十、政府内部垄断与企业内部垄断
b部分 组织经济学与管理学
一、创造性定价的利润
二、现实中的价格歧视
三、卡特尔定价
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结论
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第11章 不完全竞争市场下的企业战略
a部分 理论与公共政策应用
一、垄断竞争
二、短期垄断竞争
三、长期垄断竞争
四、寡头
五、卡特尔：合谋与违约的激励并存
六、自然垄断案例
七、商业管制的政治经济学
b部分 组织经济学与管理学
一、“敌意”收购对管理垄断的检验
二、企业收购的原因
三、公司控制权市场
四、收购效率
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第12章 竞争性劳动力市场及买方垄断劳动力市场
a部分 理论与公共政策应用
一、劳动力的需求与供给
二、工资水平差异
三、买方垄断劳动力市场
四、买方垄断与*低工资
b部分 组织经济学与管理学
一、绩效工资
二、“合理”的薪酬
三、计件工资率以及工人风险
四、案例：林肯电气公司的薪酬体系
五、改变计件工资水平的时机
六、两部分 工资体系
七、为何激励等于提高工资
八、员工诚信激励
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MBA 微观经济学(第二版)(经济科学译库) 作者简介

　　理查德·B·麦肯齐，加州大学欧文分校PaulMerage商学院的Gerken教授，主要为该学院MBA学生教授微观经济学课程。其研究方向涉及经济学与企业理论等多个领域。 　　 　　德怀特·R·李，美国南卫理公会大学考克斯商学院经济学教授，其研究领域涉及环境经济学、公共政策理论、法律与经济学、劳动经济学等多个方面。

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