现代市场经济条件下中国合作型劳动关系研究 本书特色

　　《现代市场经济条件下中国合作型劳 动关系研究》分析了传统的以法律等手段解决劳动关 系的不足。即传统劳动关系研究至多只能保障弱势群 体。并不能使更多的中国人分享到经济快速发展的成 果，也不能有效地统一分配问题中效率与公平之间的 关系。《现代市场经济条件下中国合作型劳动关系研 究》从而试图挑战“企业租金的分配”问题。重点放 在劳动关系中分配机制的设计上，即研究如何通过合 作机制与经济制度的建立保证劳动合作过程中的机会 公平，限制机会主义行为，统一分配中的公平性与效 率性问题。

现代市场经济条件下中国合作型劳动关系研究 目录

**章  导论
  **节  研究的目的
    一、研究问题的提出
    二、研究意义
  第二节  相关文献综述和评价
    一、政府干预的再分配与福利经济学第二定理
    二、初次分配与集体谈判
    三、评价
  第三节  本书逻辑思路和分析框架
  第四节  创新点
    一、劳动合同是一种特殊的合同
    二、劳动合同不完全程度与效率的关系
    三、公正的分配机制
    四、重新审视市场机制价格信号失灵部分
    五、重新审视政府的作用
第二章  合作型劳动关系的基本概念
  **节  劳动关系基本概念
    一、劳动关系与劳资关系的概念
    二、劳动关系的研究对象
  第二节  合同的概念
    一、合同的概念
    二、合同与契约的概念比较
    三、合同的历史与进程
  第三节  人的行为假设
    一、人的行为理性
    二、机会主义倾向
  第四节  合作的概念
    一、合作与和谐的区别
    二、合作与冲突研究
    三、主流经济学的合作理论
    四、我国目前劳动关系问题研究与机会主义行为
第三章  现代企业劳动关系理论
  **节  现代企业劳动关系理论综述
    一、科斯思想中的劳动关系理论
    二、交易费用经济学中的劳动关系理论
    三、不完全合同理论与剩余控制权
    四、其他理论
  第二节  管理者与权威理论
    一、企业家理论
    二、劳动关系中企业权威作用
  第三节  “资本雇佣劳动”假说以及其他假说
    一、资本雇佣劳动
    二、劳动雇佣资本
    三、共同治理
    四、信息不对称角度的企业权威分离作用
  第四节  劳动关系的本质
    一、企业是多种资源聚合的凝结器
    二、员工身份关系
    三、劳动关系的合作本质与合作的维持
第四章  劳动合同的效率性
  **节  雇佣制度基本原则与人力资本投资
    一、基本原则
    二、人力资本投资的两种类型
  第二节  西方发达国家雇佣模式比较
    一、美国、日本的比较——企业外部与内部的典型
    二、其他两种“雇佣制度” 
  第三节  劳动合同不完全程度与效率的关系
    一、劳动合同的不完全性
    二、劳动合同的效率
    三、劳动合同效率模型的二维度
    四、劳动合同效率模型
  第四节  劳动合同效率模型的应用
    一、我国的劳务派遣现状
    二、我国劳务派遣的问题
    三、劳动派遣合同效率模型
  第五节  自我履约的天真性
第五章  工会理论与集体谈判
  **节  工会理论与人力资本专用性
    一、工会的传统经济学理论
    二、劳动力需求弹性
    三、工会与人力资本专用性
    四、塞利格·帕尔曼的“职业意识”理论的改进
  第二节  罢工和集体行动理论
    一、罢工理论
    二、集体行动逻辑与政治运动
  第三节  我国分配现状及集体谈判问题
    一、我国工会现状
    二、我国收入分配问题现状
    三、对传统的集体谈判协商制度的疑问

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