北欧模式迎接全球化与共担风险 本书特色

北欧模式是当今国际社会所特有的社会模式之一，其存在具有历史特殊性，但也具有现实借鉴意义。本书对北欧模式进行了深入分析，解释其特征、分析其表现，并列出了其面临的挑战；对诸多公共辩论中提出的“快速解决方案”进行了仔细调查，解释了这些方案不切合实际或是基于错误推断的原因；还概述了北欧模式所需的政策改革的主要内容。  

北欧模式迎接全球化与共担风险 目录

**章　导言与提要
　**节　现实的北欧模式
　第二节　北欧模式运行良好
　第三节　北欧模式促进经济良好运行
　第四节　北欧模式面临挑战，改革迫在眉睫
　第五节　诸多“疗方建议”无效
　第六节　有效的工资谈判过程至关重要
　第七节　公共服务的私有化和/或外包可以提供有效供给
　第八节　我们的改革原则
第二章　北欧模式：是神话还是现实？
　**节　自由贸易和市场机制
　第二节　风险分担机制
第三章　北欧模式的表现
　**节　就业和生产力水平
　第二节　增长和技术
　第三节　社会公平
　附注：增长会计
第四章　人口：从顺风到逆风
　**节　福利制度作为一种社会合同
　第二节　老龄化——趋势在扭转
　第三节　老龄化使得公共部门处于财政压力之下
　第四节　与趋势斗争
　第五节　简单的办法？
　第六节　节省还是调整？
第五章　福利服务：攀升的成本与扩大的需求
　**节　服务成本日益增加——鲍莫尔效应
　第二节　期待更多——瓦格纳效应
　第三节　对于休闲的偏好
　第四节　一个简单的解决方案——让家庭来提供服务？
　第五节　服务挑战与人口挑战并驾齐驱
　第六节　为什么增加税收？
　第七节　艰难之路：应对公共服务挑战的办法是什么？
第六章　充足的劳动者？充足的劳动？
　**节　让更多的人工作——外延边际很重要！
　第二节　工作更多而不是更少！
　第三节　失业福利、工作福利制与激活机制
第七章　更加灵活的工资谈判
　**节　统一工资增长
　第二节　工资形成的协商与分散
　第三节　工资形成与劳动生产率
　第四节　点评与结论
第八章　公共部门的适当规模
　**节　竞争的价值
　第二节　外部影响与私营组织
　第三节　政府提供服务的必要性——使命与利益*大化
　第四节　层级制的成本
　第五节　公共服务的未来——私营部门“杠杆化”
　第六节　结论
第九章　改革的原则
参考文献　

 

北欧模式迎接全球化与共担风险 作者简介

托本·M.安德森，丹麦阿巴斯大学经济管理系教授，英国经济政策研究中心（CEPR)、慕尼黑经济研究中心(CESifo)和波恩劳动研究所(IZA)研究员。他的研究兴趣为福利国家经济学、劳动经济学。他在国际期刊上发表了大量的专业研究文章，并在丹麦等许多国家参与了政策的研究和制定工作。他曾担任丹麦经济理事会主席和丹麦福利委员会主席等诸多职务，目前为瑞典财政理事会理事。 　　本特·霍尔姆斯特朗，美国麻省理工学院经济系保尔·A.萨谬尔森经济学教授，亦在麻省理工学院斯隆管理学院兼职。他主要研究公司理论，特别是合同和激励问题。他新近的研究集中于公司治理、公司动态管理、财务市场供需流动性等方面。 　　塞波·洪卡波希亚，1979年获赫尔辛基大学社会科学博士学位,1987～1991年任图尔库经济和商业管理学院经济学教授，1992～2003年任赫尔辛基大学经济学教授，目前任剑桥大学国际宏观经济学教授。 　　塞克斯顿·科尔克曼，政治学博士，2005年起任芬兰经济研究所(ETLA)和芬兰商业政策论坛（EVA）执行主任。1983～1988年在芬兰银行总部任职，1989～2005年任芬兰财政部司长，1995～2005年任欧盟部长理事会秘书处司长。 　　汉斯·佐·瑟德斯特伦，1970～1984年先后在斯德哥尔摩大学国际经济研究所担任研究员、高级研究员和副主任。1985～2002年，在瑞典商业和政策研究中心担任主席与首席执行官。 　　尤汉纳·瓦尔蒂艾宁，政治学博士，曾为斯德哥尔摩国家经济研究所研究人员，而后在芬兰瑞典语土尔库大学担任兼职副教授。  

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