一、“技能错配”对美国工人工资水平的影响
二、全球化对美国工人工资水平的影响
第二节激进经济学派对美国工人实际工资下降的解释
一、美国企业管理层采用管理攻击策略的背景
二、美国工人实际工资下降的制度原因
第三节 对激进经济学派观点的分析
一、激进学派分析的合理性
二、激进学派分析的弱点
三、原因分析的几点补充
第四节 结论
第三章 发达国家工资变动型式的国际比较
**节 发达国家工资变动的国际比较
一、工人工资水平的国际比较
二、收入分配不平等的国际比较
三、工资结构的国际比较
第二节 发达国家工资决定的国际比较
一、工资决定中的制度因素
二、工资决定中的政府调节因素
三、工资决定中的教育因素
四、低工资与就业的关系
第三节 关于资本主义模式的划分
一、资本主义劳动力市场的划分
二、两种资本主义模式的划分
三、两种资本主义模式经济绩效的比较
第四章 对工资理论的思考
**节 工资的性质和决定
一、西方经济学的工资理论
二、马克思主义的工资理论
第二节 工资与收入分配不平等
一、库兹涅茨“倒u”理论及其争论
二、经济增长中收入分配不平等原因的分析
三、收入不平等对经济增长的影响
第三节 工资率、通货膨胀率和失业率的关系
一、工资率与失业率的关系
二、通货膨胀率与工资率的关系
三、不同学派对菲利蒲斯曲线的批评
第五章 关于中国工资分配问题的考察
**节 工资理论与实践
一、社会主义工资理论
二、企业工资制度改革实践
第二节 改革与完善工资制度的几个主要问题
一、建立和完善有关工资制度的必要性
二、*低工资制度
三、劳动合同、集体合同及工资集体协商制度
四、非正规就业劳动力市场制度
第三节 工资收入分配结构调整
一、工资收入分配结构的现状和成因
二、对中国工资收入分配现状的评价
三、防止工资收入差距扩大的措施
参考文献
一、相关网站
二、英文文献
三、中文文献
后记

美国工人工资变动形式研究6 作者简介

刘英，女，2003年获经济学博士学位。现就职于中央编译局，任《经济社会体制比较》杂志编辑，副编审。主要研究领域为西方国家收入分配制度和体系、发达国家利润分享理论与实践等。已发表学术论文、译文十余篇，参与并主持多个科研项目。

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