二　劳动报酬的持续提升是合理的／259
　　三　当前企业负担过重是政府收益过高挤压所造成的／260
　　四　近年劳动力成本占比上升与产能调整和企业营业收入下降相关／261
　　五　通过国际比较发现我国劳动力成本优势仍然存在／262
　　六　宏观政策要调结构、去产能和保就业／263
　　七　中观政策要降低税费以减轻企业负担／264
　　八　企业政策要提高经营效率而不是降低工资／266
第十五章　收入分配政策评估理论与实践／268
　　一　收入分配政策评估的传统方法／268
　　二　基于结构化数量模型的收入分配政策评估实践／274
　　三　结构化模型的强有力工具：微观模拟模型／276
　　四　中国收入分配政策综合评估理论和实践的发展方向／279
附录一　2016年收入分配政策文件／284
附录二　2016年收入分配统计资料／359
文中表格索引／369
文中图形索引／374
统计名词解释／378

2017-中国居民收入分配年度报告 作者简介

国家发展和改革委员会就业和收入分配司是中华人民共和国国家发展和改革委员会下属单位负责就业工作。主要职责是：综合研判就业与人力资源、收入分配和社会保障发展趋势，提出促进就业、调整收入分配、完善社会保障与经济协调发展的战略和政策建议，统筹推进收入分配制度改革及相关体制改革，协调解决相关重大问题。北京师范大学中国收入分配研究院本院致力于收入分配、贫困及劳动力劳动等相关领域的研究，动态追踪我国经济发展和经济转型过程中居民收入分配与贫困的变动特征，并深入探讨其内在的影响因素与作用机制。依托北京师范大学经济与工商管理学院，以青年学者为主形成了一支稳定的学术研究团队。同时，本院还与诸多知名学者、研究机构建立了非常密切的学术联系，特别是与瑞典、英国、加拿大、澳大利亚和法国等国外学者进行了大量的国际合作研究，并积累了广泛的国际学术交流渠道。今后，研究院将更为广泛地涵盖收入分配研究的相关主题，更加密切地关注收入分配的政策效应分析，为国家收入分配体制改革和收入分配政策完善提供科学支持。

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