好员工不是天生的:塑造优秀员工的9堂课 内容简介

本书详细阐释了成为优秀员工必须具备的各种能力和品质。那些希望成为精英员工的人们，能够找到适合自己摆脱“平庸”的方法。

好员工不是天生的:塑造优秀员工的9堂课 目录

好员工不是天生的:塑造优秀员工的9堂课 节选

像大象一样脚踏实地
浮躁是很多人的通病。特别是在工作中，部分员工做事眼高手低，或是
好高骛远，他们对待自己的工作，经常抱着敷衍了事的态度，不肯静下心来
，踏踏实实地去做。事实上，无论我们从事什么样的工作，我们*应该秉持
的态度就是踏实。踏实做事，你才会心无旁骛，才会认真、专注地把一件事
情做好。
当然，一个人做事是否踏实，不是天生的，而是在日常工作中培养出来
的。很多工作多年的员工常叹息自己运气不好，在一个岗位上干了20年还未
获得升迁，而一个新来的员工只在公司干了2年，就被提拔为自己的主管。
其实，并非是新来的员工运气好，而是他对待工作的态度为自己赢得了上级
的信任。试想，如果他也像那位老员工一样，把心思全用在抱怨公司福利不
好、同事心胸太窄、上级没有一双“慧眼”上，那么他也永远成为不了好员
工。
阿星和阿志是某医学院研究生班的同学。毕业后，他俩同时受聘于一家
大型医药公司，并被分配到生产部门当一名普通工人。对此，阿星心里很有
看法。他认为，自己一个堂堂高校毕业的研究生去当工人，岂不是“大材小
用”，而他*希望去的部门是研发部，他认为到那里才有用武之地。但由于
就业压力很大，阿星没有选择跳槽，而是“人在曹营心在汉”：虽然人在车
间，可从来就没有踏踏实实地干过一天，一有机会他就躲在僻静的角落去研
究股票，或是在手机上玩游戏。生产部主管曾提醒过他好几次，他总是回答
说：“这么简单的工作，我这个研究生用一分心思就能完成，为什么要花
十分心思在上面呢?这岂不是浪费?”
面对同样的工作，阿志一开始也有失落感，但他很快就调整好了心态，
踏踏实实地做着自己分内的工作。当阿星和其他同事在偷偷聊天时，阿志则
在自己的岗位上默默地坚守着，对主管交代的每一件工作，不管是简单，还
是复杂，他都认真地一一做好。
好几次午餐时，主管问他：“阿志，你一个研究生现在从事这种普通
的工作，心里不觉得吃亏吗?你有没有其他打算?”
“一开始，我也觉得在车间当工人很吃亏，但很快就否定了自己的这种
想法，因为我刚毕业，虽然具有一定的专业知识，但还从来没有在实际工作
中得到运用和检验。现在在车间，从*基础的事情做起，对我们新员工来说
是一件好事，是一个锻炼的好机会，这样自己一步一步踏实地走，就有可能
戒除浮躁的毛病，从而踏踏实实地做好工作。至于其他打算，我从来不去想
，我只想干好现在这份工作。您想，如果我连这简单的车间工作都干不好，
还怎么会有机会承担重要的工作呢?怎么才能从平凡中一步步走向优秀呢?”
阿志把自己的真实想法都告诉了主管。
“好样的，小伙子。如今像你这样能踏实地在车间干活的小伙子不多了
，你会成为好员工的。只要你坚持自己的信念，脚踏实地地干，公司不会不
给你机会的。”说完，主管意味深长地拍了一下阿志的肩膀。
一个月后，公司一纸调令，阿志被公司调到研发鄙，成为ANF新药的研
发骨干。对此，阿星极为不解和不满，他认为自己也有资格进入研发部。
就在阿星对主管抱怨时，主管回答道：“的确．论学历，你早该进研发
部，不过，不客气地说，论你的工作态度，你应该被解雇。我之所以留用你
，是因为想再给你一次机会，像你这种浮躁的心理，即使进了研发鄙，干不
了几天也会被辞退，因为公司需要的是‘像大象一样脚踏实地’的员工，而
不会长久地留用一个心态浮躁、不务实、不努力的人，也更不会把晋升的机
会给这样的人!”
的确，一个心浮气躁的人，无论到什么单位都不会受到重用；而一个踏
实、一心一意专注于工作的人，*终会告别平凡，走向好员工的行列。
好员工守则
1．端正心态。
心态能决定一个人的命运。心态好，工作业绩就会相应地提高，工作待
遇就会得到改善，而且还会有升迁和加薪的机会；心态不好，浮躁之人，不
管他有多高的学历，有多强的专业技能，都很难成为好员工，因为这种人只
把目光盯在“出人头地”、“有影响的”、“伟大的”工作上，而忽略了普
通的工作。要知道，生活中的那些成功人士，他们无一例外地都具备了“大
象一样脚踏实地”的工作精神。
2．凡事耐烦。
但凡是工作，都有琐碎、单调、枯燥的时候，如果面对细小的、不起眼
的、不能取得重大成绩或是不受领导注意的工作就轻视，就不耐烦，从而应
付性地去做，则永远也不可能成为好员工。好员工有一个共同点，即凡事耐
心、耐烦，直到把事情做得*好。
3．永不满足。
不要满足于现有的工作表现，要做*好的，要像鸬鸱捕鱼一样，一头扎
进水里，才能有更大的收获。如果凡事浅尝辄止，或小有成绩就满足，你成
为好员工的机会就有可能是“零”。P3-6