岗位精神 本书特色

能力的竞争，其实就是学习力的竞争。世间每一份工作，都有可以改进的余地。你怎么看待你的工作，工作对你而言意味着什么？是一份维持生活的薪水，还是一个发展自己的平台。　　
　　每天都做着大体相同的工作，坚守岗位到底有什么意义？
　　忠于岗位：岗位是成长历练的基石。在岗位上的成长，除了增加知识和技能外，更多的是自己事业的发展和社会地位的提高。选择了某一岗位，享受它带来的快乐和好处，还必须接受这一岗位带来的挑战、艰苦。
　　敬岗：“守住岗位，绝不玩忽职守”，这是*起码、*基本的敬业精神。
　　爱岗：世间每一个岗位，都有可以改进的余地。一个有创造力的人永远不怕无用武之地。

岗位精神 内容简介

本书以“企事业单位以及政府部门培训在岗人员”为出发点，以故事及案例叙述的方式，并配合论述，分析岗位如何负责并且有计划地实施、达到设定目标，把在岗人员培训成为称职有用之才。本书从岗位定位、岗位责任、岗位协同、岗位方法、岗位成果分享等几个方面对岗位精神进行了详尽阐述，为在岗人员提供了很好的指导。本书内容贴近企业工作实际，各种指导方法可操作性强，能有效提升员工的各种能力，从而促进企业的发展。

岗位精神 目录

岗位精神 节选

《岗位精神》以“企事业单位以及政府部门培训在岗人员”为出发点，以故事及案例叙述的方式，并配合论述，分析岗位如何负责并且有计划地实施、达到设定目标，把在岗人员培训成为称职有用之才。《岗位精神》从岗位定位、岗位责任、岗位协同、岗位方法、岗位成果分享等几个方面对岗位精神进行了详尽阐述，为在岗人员提供了很好的指导。《岗位精神》内容贴近企业工作实际，各种指导方法可操作性强，能有效提升员工的各种能力，从而促进企业的发展。

岗位精神 作者简介

王唤明，营销管理顾问，高级培训师，现为上海洞井天企业管理咨询公司首席顾问，安徽山魔企业管理咨询有限公司董事长，安徽财经大学商学院讲师。 　 中国管理传播网、博锐管理在线、华夏营销网、中国管理咨询网、价值中国网、中部经理人网等多家媒体的专栏作者与特约撰稿人。 曾为新奥燃气、天方茶叶、环亚家具、铜陵义安城市信用社，茅台酒业等100多家企业提供过项目咨询与培训。