唐骏谈职场奋斗与人生成功 本书特色

《唐骏谈职场奋斗与人生成功》：*受民营企业家欢迎的打工皇帝
微软中国终身总裁价值10亿的职场智慧
中国**职业经理人的职场智慧与管理真经

唐骏谈职场奋斗与人生成功 目录

唐骏谈职场奋斗与人生成功 节选

《唐骏谈职场奋斗与人生成功》内容为：唐骏精彩语录：你知道盖茨*相信谁吗？是我唐骏，所以你应该相信我。**份工作一定要选一家好公司，不是选一份好职业和一份好薪水。为什么？一个好的公司就奠定了你职业的规范，是一个基础。职业生涯里，基础非常重要。职场成功之道无它，“唯三做也”：做人、做事、作秀。要先做人，再做事，偶尔作作秀。做人要简单，做事要勤奋，也是我基本的价值观。只要相信自己，只要自己勤奋、执著，自己都会在不同的领域超越自我，一定会成功。与新公司的磨合就是与老板一个人的磨合，没必要跟员工磨合。跟老板磨合好了，下面的人自然就全听你的了。职业经理人一定要记住，进入企业并不是立刻去变革它，而是要通过长时间去影响它。你不能对它做手术，而是用中医的方法慢慢进行调养。中国职业经理人如何成功运作：一，低调进入新的公司；二，良好的沟通技巧；三，缓慢的改良，而不是动大手术；四，不带旧部，在新公司组建新的团队；五，财务上要做的干净。职业经理人民营企业生存法则：一、尊重。在民营企业一定要被老板尊重，不要走得近。二、共赢。企业跟职业经理人应该有利益的共享，这样才能产生共赢。三、沟通。职业经理人很强势，老板更强势，矛盾很容易出现，所以经常沟通才能互相信任。不越位、不错位、不缺位，这就是”二号人物”的生存智慧。我把自己当成一个企业在经营，经营我的品牌、我的影响力、我的价值。我经营我唐骏的职业生涯和经营企业是一模一样的，有明确规划。跳槽的三大法则——**要提升自己；第二是跳槽的时候一定要和过去东家保持良好的关系，发自内心地感激：第三是一定要在企业*辉煌的时候离开。如果公司是一个圆，CEO是圆心，那么所有员工都必须站在圆周上。我的人事原则是：简单、坦然、没有亲疏之别、不碰人事斗争、靠实力说话。有了这条原则，在任何企业都可以与人相处好。我的管理是通过激情来激发每一个员工的潜能，并通过一种机制来维持，这才是一个真正优秀的管理模式。在美国做管理，你不需要感动员工，只要按合同支付报酬就行：而在中国，人们追求的更多不仅是金钱，还有感觉。因此企业的领导人需要提供这种感觉给员工——让他觉得他在公司里是很重要的。

唐骏谈职场奋斗与人生成功 相关资料

作为企业领导，唐骏认为，领导提拔两种人，一种是能力强的人，一种是自己的喜欢的人。
领导喜欢什么样的人？领导没有那么高尚。你说领导为什么不提拔你？因为领导不喜欢你。领导会提拔（那些）有能力、他又喜欢的人。没有能力、领导喜欢的（人），（这种人）在公司过得挺好，不会出（什么）大事。有能力、领导不喜欢（的人），这种人在公司很难受。如果你能够改变自己的性格，（会）对于你未来职业的发展起到非常良性的作用。
而成为领导喜欢的人就需要有一个好的性格。什么是优秀的性格？唐骏给出了最简单的答案：“优秀的性格就是让周围的人都喜欢。”
如果你能让身边的每个人都喜欢你，那么，这意味着世界上所有的资源都（会）属于你。一个人善良、厚道、宽容，同时他又非常透明、阳光、向上，谁又会不喜欢你呢？改变性格中的缺陷
心理学家认为，性格会影响人的一生。只要培养优良的性格，才能成就自己，因为没有人能在孤芳自赏的性格中获得成功。性格决定命运，命运影响终身。改变了性格中的缺陷，也就改变了自己背时的命运，同时也就可以改变自己的一生。很多年来，唐骏一直精心又刻意地打磨自己的个性，以至于他的大学同学老感到狐疑：这是我们大学时候的那小子吗？因为大学时候唐骏的性格比较像艺术家：自私、冷漠、情绪不稳定，还老爱挑剔别人。在参加2009年1月份《搜狐IT博客训练营》举办的活动中，唐骏说道：
我在北邮的时候，考研究生考了第一名。按照教育部的规定，北邮这样的学校至少可以（有）两个保送研究生出国（的）名额。但是我并没有得到保送（的名额）。后来我才了解到，当时在我们班上的（几乎）所有同学和老师，没有一个人（是）喜欢我的

唐骏谈职场奋斗与人生成功 作者简介

云峰，资深管理顾问。长期致力研究中国本土优秀企业和企业家，近两年致力于企业家思想和企业成长案例的梳理和写作。