你为什么总是玩不成工作任务 本书特色
《你为什么总是完不成工作任务》：今天，你的工作完成了吗？如果没有，原因是什么？请不要找借口说工作量太大，而是要想想自己做出了什么业绩。今年，你的职位晋升了吗？如果没有，问题出在哪？请不要抱怨老板不给你平台，而是要看看自己做出了什么贡献。适合每位员工阅读使用的心态指导手册与效率提升宝典优秀员工，都是学力、资力、能力三者的*大优化！赠送“明星员工任务完成实践手册”把自己培养成德才兼备的优秀人才
你为什么总是玩不成工作任务 内容简介
今天，你的工作完成了吗？如果没有，原因是什么？
请不要找借口说工作量太大，而是要想想自己做出了什么业绩。
今年，你的职位晋升了吗？如果没有，问题出在哪？
请不要抱怨老板不给你平台，而是要看看自己做出了什么贡献。
你为什么总是玩不成工作任务 目录
**章 因为你“不想干”：态度与责任是敲门砖
德才兼备才是企业*需要的员工
勤奋到感动别人甚至自己
端正心态，规避消极的职业态度
接受现在这份工作，不要活在过去中
带着感恩心去工作，怀着责任心去做事
因为被看重，所以被施压
用激情点燃梦想，用汗水收获成功
第二章 因为你“不会干”：能力与方法是通行证
合格是企业聘用你的*低标准
胜任才是硬道理
能者上、平者让、庸者下、劣者汰
价值体现在懂得怎样去做
细节造就完美，小事成就大业
三分苦干，七分巧干
以*少的投入获取*大的回报
忙要忙到点子上，不要做无用功
第三章 因为你“没干成”：执行与落实是检测卡
干成事，才说明你很“能干”
想要“有位”，就必须“有为”
目标至上，保证完成任务
以成败论英雄，只给老板*好的结果
用业绩来检验自己，用结果来证明自己
勇于“复命”，而不是“逃命”
功劳重于苦劳，结果重于过程
工作*怕不到位，到位才会有好位
第四章 因为你光有“专业化”没有“职业化”：角色转换
摆脱你的学生气，转变你的社会角色
从“种子”到“金子”的跨越
让你的职业化之树早日开花结果
工作价值＝个人能力×职业化的程度
学历、资历、能力三者*大化
无时不学、无事不学、无人不学
工作狂：不想被人“嫌”，自己就不要太“闲”
成为未来企业需要的复合型人才
第五章 因为你“抱怨”多于“改变”：马上行动
嘴巴不能只用来抱怨，还要用来提建议
假如没了工作，你的生活会像现在一样吗
抱怨别人只会显示你的无能
与其抱怨老板不重视你，不如提升你自己
增强你的主人翁意识，为企业作贡献
闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿
想要 更多“票子”，就要多出好“点子”
第六章因为你“制造麻烦”多于“创造价值”：司职解难
制造问题者、解决问题者、疑难问题专家
“我能为企业做什么？”
做核心员工：打造自身不可替代的优势
提升执行力，帮助老板有效解决问题
让问题到此为止，替老板分忧解难
你有多少问题需要请示
不想做事的人总有无数种借口
只为成功找方法，不为失败找理由
第七章 因为你关注“自我利益”多于“团体利益”：全力付出
要知道你的工资从哪里来
要知道哪里都没有“铁饭碗”
不怕被“利用”，就怕你“没用”
企业的效益决定员工的利益
领导关注的是你带来什么实质性的东西
企业的利益高于个人的利益
为企业创造利润是员工的使命
你为什么总是玩不成工作任务 节选
《你为什么总是完不成工作任务》主要内容简介：态度好的人有机会，能力强的人有平台，贡献大的人有回报。职场上的成功不是追求来的，而是被改变后的自己主动吸引来的。
你为什么总是玩不成工作任务 相关资料
好的员工会合理、高效地利用时间，并为企业提出合理化建议。
——比尔·盖茨
如果你有智慧，请奉献你的钳慧：如果你没有智慧，请奉献你的汗水；如果两者你都没仃，就请你离开公司。
——松下幸之助
只有你把事情做得最好，用业绩来证明你的能力，才可能得到领导的信任，委以重任。
——唐骏
我把人品排在人才所行素质的第一，超过智慧、创新、情商、激情等。我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。
——李开复
你为什么总是玩不成工作任务 作者简介
林少波，新生代畅销书作家、新生代职业策划师。主要从事成功励志与职场生存等方面的工作与研究，致力于为广大民众提供成功思维培训课程和员工培训服务。讲课风格以“情绪感染”、“气场吸引”、“思维带动”、“心态导人”为四大特点，讲究“通过共鸣达到共享，
通过复制实现再造”的培训方式。近几年来，出版了《靠自己成功入《最佳员工生存手册》、《世界500强给员工的6堂培训课》、《我的人生我做主入《我的人生我在乎》、《无法选择工作，但可选择态度入《做不抱怨的员工》、《毕业5年决定你的一生》等图书。多部作品已在台湾出版，登上各大书店畅销排行榜。
