干好前3年-从职场新人到公司核心 本书特色
*哈佛mba学历比不过在“三星”的工作经历。 *为了培养品牌力量必须保持职务或行业的一贯性。 *如果想成功的话就要突出自己的强项,而不能把精力放在弥补弱点上。 女要想成为核心人才,就不要成为自己希望的人才,而要成为企业需要的人才。
干好前3年-从职场新人到公司核心 目录
序言 韩中企业职位对照表 第1章 既然身在职场,就不要做一个糊涂虫 **个纽扣,一定要慎重对待 评价始于第三个月,止于第三年 不要小看每一次评价 当前的公司是你的脸面 第二份工作,是职场生涯的终极指向标 职场不等同于人生,只活在当下是不可取的 第2章 工作如同配偶,挑选时要放眼终生 大龄青年重新来过.只为一份“终身职业” 如果工作不适合自己,终究会离开 确保专业性才是出路 职业要挑潜力股 防老要提前.迟做不奏效 第3章 比起学历,企业更关注工作经验 再掀mba热潮 mba带不来新生活,学历不能代替经历 哈佛mba学历比不过“三星”工作经历 工作经验是*好的老师 不如学好英语 第4章 人就像衣服,*值钱的是品牌 个人品牌决定你的身价 打造自己独有的核心能力 良好的个人品牌,比房地产还值钱 计较当下的年薪。不如管好一辈子的职业生涯 请保持职务和行业的一贯性 第5章 要想在企业存活,就必须成为骨干 企业永远缺少人才 先弄清公司需要什么样的人才吧 只有成为核心人才,才能受到公司的器重 项目负责人不知道什么叫“裁员” 以营销为跳板,向公司的核心进军 第6章 有业绩,才有发言权 第7章 千万别搞坏自己的名声 第8章 要想成为领导,弱点一定要比优点少 第9章 职场路:低头猛中,不如回头审视 译后后记
干好前3年-从职场新人到公司核心 作者简介
申铉满,韩国最大猎头公司CAREERCARE总裁。为微软、可口可乐、三星电子、现代汽车等4000多家企业挑选CEO和高级人才。
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