骨干是赏识出来的 本书特色

《骨干是赏识出来的》：不是优秀员工需要赏识，而是赏识使他们越来越卓越，不是平庸员工需要抱怨，而是抱怨使他们越来越平庸。让每一个员工提升忠诚度、责任感和执行力，让每一个企业形成凝聚力、向心力，做大做强，获得*大效益，让每一位管理者轻松培养出企业骨干，留住核心员工，成为*具影响力的管理者。 赏识员工对公司所作的贡献。一张支票和一份股票往往可以买来员工的忠诚，但每个人都希望被别人感谢，尤其是当我们做了些引以为豪的事情。一句真诚合适的表扬，所起的作用往往是别的东西无法替代的，而且完全免费。——世界500强*大零售企业沃尔玛工作准则之一

骨干是赏识出来的 节选

《骨干是赏识出来的》内容简介：竞争日益激烈的今天，拥有人才也许是每个企业拥有竞争力的关键因素。那么如何能够使更专业、更优秀的人才长期稳定地留在公司，全心全意地为公司服务，并且始终服从于公司管理层领导的安排，这也是目前许多企业经营者*为关注，也*迫切希望解决的问题。相信读完《骨干是赏识出来的》，大家一定会受益匪浅，尤其是对于身在职场的你来说。