存在感:被赏识的艺术 本书特色

首先问自己一个问题：你让人觉得可靠吗？如果答案是否定的，那么你很难会被视作一位领袖，不论你有什么样的头衔或者什么级别的权力，不管你如何着装、如何交谈。
你可能具有得到理想工作的所有资格，不过你若不能让人相信你有才能，就没办法拥有较大的发展空间。同样我们没办法去评价或者相信一个人，除非你知道他是如何处理困境的。
本书作者根据全美特定族群的*新问卷调查，并深度访谈国家领袖，总结归纳出脱颖而出的气质与被赏识的艺术，教你在特定的场合正确地展现自己，赢得尊重与认同，快速被关注、被认可、被赏识。

存在感:被赏识的艺术 内容简介

本书内容包括: 为什么有的人一看就像领导? ; 赢得尊重 ; 交流 ; 外表 ; 失败的建议 ; 女性如何做领袖 ; 真实自我和顺应环境六章。

存在感:被赏识的艺术 目录

存在感:被赏识的艺术 相关资料

想让你的职业生涯更上一层楼，本书是可靠的指导。
——出版人周刊
在你的能力如何，和“别人以为你能力怎样”之间是有差距的，本书就是填补差距的最好作品。本书将让你释放所有潜能。
——乔安娜·科尔斯：《cosmopolitan》时尚杂志主编
你可能具有得到理想工作的所有资格，不过你若不能让人相信你有才能，就没办法拥有较大的发展空间。同样我们没办法去评价或者相信一个人，除非你知道他是如何处理困境的。
——萨利·克劳切克：“华尔街女王”，曾任花旗首席财务官，美林总裁
如果你十分擅长与人交流，别人能被你所吸引，你的行为首先要显得十分庄重得体；如果你说话磕磕巴巴，举止怯声怯气，你就不可能被重视。
——吉野贤志：纽约大学法学院宪法学首席教授 
在当今的商业圈里，吸引力是让领导者畅行无阻的交流媒介。在这本好书中，休利特教你如何以与众不同的特质展现自己脱颖而出的气质。 
－－马克·贝托里尼：安泰集团（aetna）的董事长、执行长兼总裁
想要缩小他人对你的观感与你个人期望之间的落差，这是你必读的好书。它教你塑造、培养、管理个人品牌的新技巧，并让人相信你是不可多得的人才。 
－－乔安娜·科尔斯：《柯梦波丹》总编辑：  
休利特以清晰、善解人意的口吻阐释了何谓脱颖而出的气质，以及在这个充满不确定性、步调迅速的职场上，为什么这个特质对想要引领众人的人才来说是必要的。 
－－艾美·艾蒙森：哈佛商学院领导与管理学教授
《存在感》明确指出了我们该如何处世、如何沟通、如何行动，并说明这些又是如何一步步决定了我们的人气。
－－《金融时报》书评
这本开创性的著作，破解了“你就是没那个本事”的谜题。她以一连串的实例，搭配扎实的研究，教你如何掌握脱颖而出的气质，让人生涯蓬勃发展。
－－凯瑟琳·菲利普斯：哥伦比亚大学商学院领导与道德教授

存在感:被赏识的艺术 作者简介

   西尔维亚·安·休利特（Sylvia Ann Hewlett），“当代最具影响力商业思想家50人之一”，经济学博士，在哥伦比亚大学、剑桥大学、普林斯顿大学授课，获得哈佛大学专项研究基金。
   她同时也是曼哈顿智库“人才创新中心”（Center for Talent Innovation）的创办总裁，领导八十二家全球企业组成的人才创新工作小组，充分开发全球职场上的新人才，曾在国际货币基金组织、白宫、新兴市场领导人峰会等地发表多次演讲。其著作多次获得亚马逊年度最佳商业图书、环球邮报年度最佳商业图书、华盛顿邮报“领导人年度必读书”、肯尼迪纪念图书奖、格言图书奖等。文章常见于《哈佛商业评论》《纽约时报》《金融时报》《外交》等媒体。