妇幼保健院人力资源管理 内容简介

　　 医疗机构人力资源管理的水平，直接影响医疗的 质量，与人民群众的生活质量和生命健康息息相关。
妇幼保健院是一类具有自身特点的医疗机构，其管理 既要遵循医疗机构共有的规律，又要积*探索符合自 身特点的管理方式。余雄武主编的《妇幼保健院人力 资源管理》从组织结构设计、岗位管理、绩效工资核 算与分配、绩效管理、合绩效考核实施方案等几个方 面，详细地介绍了妇幼保健院人力资源管理的法则， 并配有大量案例，具有一定的高度与实操性。该书的 出版，将为妇幼保健医疗机构乃至各类医疗机构的管 理者、医疗从业人员进行日常工作提供一个实用的工 作手册。

妇幼保健院人力资源管理 目录

妇幼保健院人力资源管理 作者简介

余雄武，彝族，云南省曲靖市罗平县人，主任医师。现任云南省曲靖市妇幼保健院院长。曾先后获评曲靖市有突出贡献专业技术人才、曲靖市“五一”劳动奖章、享受云南省政府特殊津贴专家。在医疗行业工作30多年，曾担任多家医院的院长，在医院的经营管理、学科建设、人力资源管理以及医疗质量与安全管理等方面有一定的建树，探索形成了自己的管理思想和体系，所管理的医院有着广泛的影响力。