政府绩效信息使用:理论与实证:a theoretical and empirical research 本书特色

本书从信任与组织信任的理论视角出发，通过界定信任与组织信任的内涵、决定因素与治理功能，构建了组织能力信任、组织善意信任、组织公正信任和组织公开信任的组织可信任度评估框架，并建立了总体组织信任与绩效信息使用，以及四个组织可信任度因子与绩效信息使用的理论假设关系。书中从政府绩效评估组织机构的可信任度特征提升、评估对象绩效信息使用水平提升以及增进两者之间合作信任关系等方面，提出了政策建议。

政府绩效信息使用:理论与实证:a theoretical and empirical research 内容简介

本书从信任与组织信任的理论视角出发, 通过界定信任与组织信任的内涵、决定因素与消治理功能, 构建了组织能力信任、组织善意信任、组织公正信任和组织公开信任的组织可信任度评估框架, 并建立了总体组织信任与绩效信息使用, 以及四个组织可信任度因子与绩效信息使用的理论假设关系。

政府绩效信息使用:理论与实证:a theoretical and empirical research 目录

政府绩效信息使用:理论与实证:a theoretical and empirical research 作者简介

张红春，贵州大学校聘副教授，管理学博士（行政管理），厦门大学- 荷兰鹿特丹大学公共行政学系联合培养博士，现任职于贵州大学公共管理学院，研究方向为政府绩效治理、政府透明度治理、合作治理等领域，主持教育部人文社会科学研究一般项目、贵州大学引进人才科研项目等，在Public Performance & Management Review （SSCI）、《公共管理学报》、《中国行政管理》、《公共行政评论》等国内外核心刊物上发表过多篇研究性论文。