劳动标准与劳动监察:政策与实务 内容简介

本书是一本理论和实践相结合的教材。全书分为劳动标准和劳动监察两编。**编系统地梳理了我国劳动标准的形成、发展过程，对我国现行的劳动标准进行了比较全面的介绍，同时对其所存在的问题进行了分析，并提出了一些建设性建议。第二编全面阐述了我国劳动监察的产生与发展、劳动监察内容、劳动监察程序、劳动监察方式与手段、劳动监察管辖与行政处罚、劳动监察证据以及劳动监察与行政救济等，并且通过对我国劳动监察制度实施中的大量案例进行评述，对我国的劳动监察制度进行了比较深刻的解读。

劳动标准与劳动监察:政策与实务 目录

劳动标准与劳动监察:政策与实务 节选

第1章　劳动标准概论
　　1.1　劳动标准的概念及内涵
1.1.2　劳动标准的内涵
一、劳动标准的界定
劳动标准可以分别从狭义和广义的角度加以界定。从狭义的角度界定，劳动标准是指国家以强制性规范规定的关于就业、工资、工时、劳动条件、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的劳动标准。这是*基本的劳动标准，所以也有学者称之为劳动基准。自20世纪90年代以来，我国劳动经济学界提出了广义的劳动标准的概念。广义的劳动标准概念除了包含狭义的劳动标准内涵之外，还包括那些劳动领域的定性规范以及更宽泛的描述性规定。据此，我们可以给出这样。个定义：劳动标准是指对劳动领域内的重复性事务、概念和行为进行规范，似定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如数据、图表）所作出的统一规定。
二、劳动标准内涵的科学把握
劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。所谓“重复性”，是指某一事物、概念和行为反复多次出现的性质，‘比如任何劳动者进行同类劳动都需要具备相应劳动能力和技能水平；又如流水线作业的劳动者千百次从事同一项劳动；再如同类恶劣自然条件下引发安全事故的客观因素是一样的；还如所有劳动者与用人单位建立劳动关系，其程序都是重复出现；等等。劳动标准就是对这些重复出现的事物、概念和行为，找出其规律性并作出的统一规定。非重复性事物、概念和行为，即使作出规定，也不是劳动标准。
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劳动标准与劳动监察:政策与实务 作者简介

张健明，男，52岁，教授。上海工程技术大学发展规划处处长，社会科学部主任，上海市社会保障问题研究中心副主任。主要研究方向：中国社会保障问题。主持上海市教委科研项目2项，参与国家和上海市重大科研项目5项，出版著作3本，发表学术论文30多篇。获2005年度上海市科技进步二等奖（第三完成人）；参与的项目获2004年度上海市决策咨询研究成果二等奖、2004年度上海市哲学社会科学优秀成果奖。荣获上海市育才奖，上海工程技术大学教学名师称号。