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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条文释义与案例精解 目录
**部分 法律文本及立法文件 中华人民共和国主席令（第八十号） 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》的说明 全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》修改情况的汇报 全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》审议结果的报告 全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案三次审议稿）》修改意见的报告第二部分 法律条文释义 **章 总则 **条 立法目的 第二条 调整范围 第三条 劳动争议处理的原则 第四条 劳动争议当事人的协商和解 第五条 劳动争议处理的基本程序 第六条 举证责任 第七条 劳动争议处理的代表人制度 第八条 劳动争议处理的协调劳动关系三方机制 第九条 劳动监察 第二章 调解 第十条 调解组织 第十一条 担任调解员的条 件 第十二条 调解申请 第十三条 调解方式 第十四条 调解协议 第十五条 申请仲裁 第十六条 支付令 第三章 仲裁 **节 一般规定 第十七条 劳动争议仲裁委员设立 第十八条 制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作 第十九条 劳动争议仲裁委员会组成及职责 第二十条 仲裁员资格条件
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条文释义与案例精解 节选
2007年12月29日，十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。这是继劳动合同法、就业促进法以后又一部构建和谐劳动关系的重要法律。劳动争议调解仲裁法针对劳动争议处理面临的新情况、新问题，完善了劳动争议处理体制，确立了着重调解的原则，强化了各基层调解组织的作用，有利于将劳动争议解决在基层。这部法律延长了申请仲裁的时效，更好地保护了当事人的合法权益。确立了数额较少或者事实清楚、标准明确的部分劳动争议案件一裁终局制度，有效解决劳动争议处理周期过长的问题。这部法还规定了劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障，降低了劳动争议解决的“门槛”。劳动争议调解仲裁法的制定和实施，为公正及时解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定提供了法制保障。为了配合劳动争议调解仲裁法的学习、宣传，帮助企业、事业单位、劳动调解组织、劳动仲裁机构和广大劳动者准确理解立法的原意和各项规定，保证劳动争议调解仲裁法的贯彻实施，全国人大常委会法制工作委员会行政法室参与本法立法工作的同志编写了这本书，供大家学习参考。
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