公司管理者利益冲突的法律规制 本书特色
在对利益冲突进行研究的基础上，孙威的这本《公司管理者利益冲突的法律规制》从理论基础与立法实践两个角度入手对利益冲突的法律规制问题进行了研究。就法律规制的理论研究而言，本书选择了传统的法学理论以及法律经济学的相关理论作为研究对象。就法律规制的实践研究而言，本书选择了三种在传统上被视为构成利益冲突的情形——自我交易、管理者薪酬与公司机会，作为研究的对象。为了使这些研究成果具有一定的现实意义，本书进一步探讨了我国公司法对利益冲突进行规制的问题。
公司管理者利益冲突的法律规制 内容简介
孙威的这本《公司管理者利益冲突的法律规制》研究的核心问题是公司与其管理者之间的利益冲突，以及对此种利益冲突的法律规制。在对利益冲突进行研究的基础上，本书从英美法系与大陆法系的法学理论、制度经济学理论、法律的经济分析理论以及各国法律司法实践等多个角度入手对利益冲突的法律规制问题进行了研究。《公司管理者利益冲突的法律规制》通过自己的研究与分析，探索具体法律制度背后的理论依据和成因，并为促进先进公司治理法律制度与我国国情的结合，真正实现“本土化”进行了积极的探索。
公司管理者利益冲突的法律规制 目录
引言
**章 公司与其管理者利益冲突的研究
**节 利益冲突的主体、内容和不正当性
一、利益冲突的主体
二、利益冲突的内容
三、利益冲突不正当性的分析
第二节 利益冲突的根源和消除
一、利益冲突的根源
二、利益冲突根源的经济学分析
三、消除利益冲突的可能性
四、缓解利益冲突的途径
第三节 我国利益冲突的特殊情况
一、“内部人控制”问题
二、“内部人控制”问题中的代理成本分析
三、国企改革没有解决“内部人控制”问题
四、解决国企“内部人控制”问题的出路
第二章 利益冲突法律规制的理论研究
**节 传统法律规制的理论基础
一、管理者基于信义理论的忠实义务
二、管理者基于委任理论的忠实义务
三、对于法律规制传统理论的深入思考
第二节 法律经济学理论的观点
一、公司股东与管理者之间的契约关系
二、公司中的利益冲突与忠实义务制度的作用
三、公司法的契约性质
第三节 传统法律规制理论
