劳动契约自由规制及其实施研究 本书特色
《劳动契约自由规制及其实施研究》：社会发展的历史就是一个自由与约束相遇时对其如何处置的历史，法治社会中，法治发展的过程就是自由之规制得当与否的找寻过程，劳动法治即是典型的体现，劳动契约自由之规制适度就是劳动法律的规制得当，也才会因其被人们所乐于遵从而有高绩效的劳动法律实施。将劳动契约自由作为劳动法律规制的本质，以历史的、比较的、法哲学的与社会学的方法对劳动契约自由规制适度及其高效实施展开具体论证，并且将"实施"纳入劳动契约自由规制适度的考量之中，这是为劳动法治成功而对劳动法律"碎片化"研究予以整合、统领所做的一种有益的尝试。
劳动契约自由规制及其实施研究 内容简介
《劳动契约自由规制及其实施研究》是为劳动法治成功而对劳动法律"碎片化"研究予以整合、统领所做的一种有益的尝试。
劳动契约自由规制及其实施研究 目录
目 录 前 言 **章 劳动契约自由存在的根据**节 自由与强制 一 强制的含义 二 自由受强制的学者论证三 以强制界定自由的内在根据第二节 契约自由与契约之死一 契约自由发展的根据 二 契约自由限制的一贯性三 契约自由限制与契约之死第三节 劳动契约自由存在的强制根据一 人性的视角二 社会诉求价值的多元性三 劳动契约自由的斗争性四 劳动契约自由实现的路径：法的强制第四节 劳动契约自由存在的一般根据一 劳动契约自由的保有与限制 二 劳动契约的恒常性三 劳动契约自由限制的分配性四 劳动契约自由的历史性第二章 劳动契约自由规制适度的一般判定**节 规制与劳动契约自由一 劳动契约自由规制的必要性二 劳动契约自由规制适度的考量因素 第二节 劳动契约自由规制理念的考察一 中庸之规制理念二 法社会学整体性思维的规制理念 第三节 劳动契约自由规制内容的考察一 劳动契约自由规制的可接受性 二 劳动契约自由规制的激励性第三章 劳动契约自由规制的目标**节 劳动契约自由规制的目标与社会正义一 社会正义的抽象性及其观念的力量二 社会正义与自由、平等三 劳动契约自由规制所追求的社会正义：平等的限度 四 劳动契约自由规制追求机会平等还是结果平等？第二节 劳动契约自由规制的目标与社会本位观 一 劳动契约自由与社会有机团结 二 社会连带主义视野下的劳动契约自由规制目标三 社会本位观下的劳动契约自由规制目标 第四章 劳动契约自由规制对私法的依赖性 **节 劳动契约与民事契约的关联性 一 劳动契约与民事契约的历史关联性二 劳动契约的私法性三 民法与其它部门法的关系 四 自治与管制 第二节 契约自由限度对民事契约与劳动契约关联性的影响一 契约自由限度的差异及其原因二 契约自由限度对劳动契约法独立的作用三 契约自由限度对民事契约与劳动契约关联性的证明 第三节 劳动契约自由规制适度的私法依赖 一 劳动契约自由规制适度对民事契约自由制度的依赖二 劳动契约自由规制适度的一个私法视点：诚信第五章 实施视角下我国劳动契约自由的法律规制**节 我国劳动契约自由法律规制现状的突破口：实施一 实施理性视域之下我国劳动契约自由法律规制的现状 二 实施理性视域之下我国劳动契约自由法律规制的完善第二节 就业视域中的劳动契约自由法律规制一 就业目标实现中劳动契约自由规制适度二 劳动契约自由规制中就业目标的实现：以劳务派遣为中心第三节 经济视域中的劳动契约自由规制 一 劳动契约自由规制中企业经济目标持续实现的阻滞及保有 二 经济理性之下劳动契约自由法律规制中就业目标实现的阻滞及保有第四节 诚信视域中的劳动契约自由法律规制 一 劳动契约自由法律规制中自由与诚信关系的对 二 劳动契约自由法律规制中诚信的倾斜 三 劳动契约自由法律规制中诚信的用人评价地位 四 劳动契约自由法律规制中诚信之立法技术 第六章 我国劳动契约自由法律规制的实施绩效 **节我国劳动契约自由法律规制的实施绩效现状及其产生原因一 法律规制的实施绩效判定 二 我国劳动契约自由法律规制的实施绩效现状分析三 我国劳动契约自由法律规制实施低效、无效的原因第二节 我国劳动契约自由法律规制实施绩效提高的路径 一 我国劳动契约自由法律规制实施绩效提高于法律创制上的要求二 我国劳动契约自由法律规制实施绩效提高的主体动因 三 我国劳动契约自由法律规制实施绩效提高的监督机制 第三节我国劳动契约自由法律规制实施绩效提高的精神动因一 法律规制的实施对美德精神的依赖 二 劳动契约自由法律规制“无能”之根由：实施与精神的疏离 三 劳动契约自由法律规制实施中美德精神的优势四 劳动契约自由法律规制实施绩效提高所需美德精神的适用参考文献 致 谢
劳动契约自由规制及其实施研究 作者简介
李敏华，女，1968年2月出生，河北行唐县人，法学博士，哈尔滨师范大学法学院副教授，从事民商法方面的教学与研究。
