非典型劳动关系的法律规制研究 本书特色

田野博士的新作《非典型劳动关系的法律规制研究》是目前国内劳动法学界研究非典型劳动的一部具有前沿性的专著。该书理论与实践相结合、国际视野与本土经验相兼容，对非典型劳动进行了深入的探讨。系统研究了非典型劳动崛起的背景、在国内外发展的现状与成因，非典型劳动作为一种以灵活性见长的用工方式对经济发展与劳动关系的影响，劳动法因非典型劳动的出现所面临的挑战，各国如何应对这种挑战。此外，该书还专门就非典型劳动的二种基本形态——劳务派遣和非全日制用工进行了重点分析，探讨了目前学术界与劳动法实践所共同关注的许多难点。这些研究既丰富了对非典型劳动法律规范的理论，也对进一步完善相关立法提供了很多的参考和借鉴。

非典型劳动关系的法律规制研究 内容简介

“非典型劳动关系”是一个新概念, 所谓“非典型”是与“典型劳动关系”相对而言的。典型劳动关系是指传统劳动法制下占据主导地位的劳动法律关系形态, 其统一特征可大致概括为: 长期雇佣、全时劳动、固定工时、固定工作场所、固定工作岗位、单层劳动关系、严格限制解雇、劳动

非典型劳动关系的法律规制研究 目录

非典型劳动关系的法律规制研究 作者简介

田野(1979一)，男，祖籍黑龙江，天津大学文法学院副教授，法学博士，美国俄克拉荷马城市大学访问学者，中国社会法学研究会理事。主要研究方向为劳动法和民法。主持国家社科基金和教育部人文社会科学研究基金等重要课题多项。在《北京理工大学学报》、《上海大学学报》、《天津大学学报》等刊物发表学术论文20余篇，参编《劳动法和社会保障法》(国家十一五规划教材)、《劳动合同法热点问题讲座》等著作8部。