劳动法速查速用大全集-最新升级版-案例应用版 本书特色
《劳动法速查速用大全集（案例应用版 *新升级版）》从*广大劳动者求职就业过程中*常见的劳动纠纷入手，以典型案例引出现实困惑，再由权威专业律师进行答疑解难，并随附相关法律条文，荟萃经典法理，既简明易懂，又丰富实用。本书可以让每一位身处职场或即将走上工作岗位的劳动者，在面对可能出现的劳动法律问题时，能做到从容应对，正确维权。
劳动法速查速用大全集-最新升级版-案例应用版 内容简介
这本《劳动法速查速用大全集:案例应用版：**升级版)》由法宝网主编，在本书中，我们介绍了求职与就业、劳动合同、职业培训、工作时间与休息休假、工资、社会保险与福利、女职工和未成年工保护、劳动安全卫生、工伤事故与损害赔偿、劳动争议解决等法律知识，对劳动者在劳动中遇到的形形色色的法律问题作出了专业而详尽的解答，兼具通俗性、实用性、广泛性以及便捷性。
劳动法速查速用大全集-最新升级版-案例应用版 目录
**章 求职与就业
见习期和试用期有什么不同
劳动者离职后还要为原单位保守商业秘密吗
退役军人可以要求当地民政部门安排工作吗
下岗人员再就业从事个体经营可以享受哪些优惠
外国人在我国就业是否需要取得相应的资格证书
港澳台地区的居民可以在大陆就业吗
怎样才能取得职业资格证书
变相使用童工的形式有哪些
大学生在校期间打工遭受侵权是否可以依据《劳动法》来维权
劳动者可以自由择业吗
第二章 劳动合同
劳动者在试用期内该不该签劳动合同
劳动合同中排除劳动者权利的条款是否有效
签订劳动合同时劳动者是否有义务交“押金”
合法有效的劳动合同可以随意变更吗
劳动者没签字合同生效吗
劳动合同中能否约定违约的经济赔偿责任
劳动者没签劳动合同是不是真的就白干了
公司规章制度与劳动合同相抵触应以哪个为准
哪些情形下用人单位不得解除劳动合同
合同期满未续订，以后的实际劳动关系应如何认定
在职的劳动者被其他公司录用应否承担违约责任
劳动者提前解除劳动合同是否应支付经济赔偿金
用人单位能否以经营不善为由单方面解除劳动合同
单位单方面解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金吗
劳动者解除劳动合同应遵循哪些法定程序
有20年工龄的职工可以要求与单位签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同约定的劳动者享有权益的标准能否低于集体合同规定的标准
第三章 职业培训
用人单位是否有义务对劳动者进行职业培训
入职前培训能否认定为劳动关系建立
公司与员工签订劳动合同时能否向员工收取培训费
解除劳动合同时劳动者是否要向用人单位赔偿培训费
职业技能考核争议是否属于劳动争议的处理范围
违反职业技能规定要承担什么法律责任
……
第四章 工作时间与休息休假
第五章 工资
第六章 女职工和未成年工保护
第七章 劳动安全卫生
第八章 工伤事故与损害赔偿
第九章 劳动争议的解决
劳动法速查速用大全集-最新升级版-案例应用版 作者简介
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