劳动法的原理 体系与问题 本书特色
本书研究的重点和特色有以下几点：**，对劳动法的理论进行系统的梳理和深入的研究。重点讨论了劳动法的社会法属性、劳动法的基本原则和体系、劳动权的性质，以及劳动法各项具体制度的基础理论问题。第二，注重对劳动法体系的构建。以基础理论出发，从外在和内在两个层面对劳动法内容进行体系化研究，外在体系涵盖劳动者参与劳动的全过程，即劳动就业——劳动法律关系调整——劳动权保障，内在体系体现劳动关系的内容以及劳动关系调整模式之个体自治、团体自治以及国家强制的相互联系。循着这个思路，本书的内容体例安排为：劳动法的新发展、劳动法的基础理论、劳动就业法、劳动合同法、集体劳动法、劳动基准法和劳动争议处理法。第三，重点探讨了劳动法的新发展、新问题和未来立法之完善。在经济全球化的背景下，劳动法的发展是管制还是放松管制；劳动关系认定中的疑难问题；就业歧视的法律规制；《劳动合同法》适用中的重点难点问题；集体劳动关系法的现状与发展；劳动基准法的立法与完善；劳动争议处理制度的改革与重构；等等，对于目前劳动法理论界和法律实务界所关注的问题，本书进行了重点研究。
劳动法的原理 体系与问题 目录
**章当代劳动法的新发展**节我国劳动法的发展及其背景一、我国劳动法的发展轨迹二、我国劳动法发展中呈现的特点三、我国劳动法发展的背景第二节当前我国劳动关系的特点一、劳动关系多元化二、劳动关系紧张化三、劳动关系国际化第三节“劳动合同法争论”之现象观察一、批评《劳动合同法》的主要观点二、世界各国对劳动法的争议三、客观理性地看待我国当前的《劳动合同法》争论第四节劳动法的发展——管制还是放松一、从劳动法的本质看劳动法的管制和放松二、现代经济社会发展对劳动法的影响——放松管制的提出三、从全球范围内看劳动法的管制和放松管制现象四、我国劳动法的挑战与未来发展第二章劳动法的基础理论**节劳动法的社会法属性一、劳动法的概念二、劳动法的社会法属性第二节劳动法的体系建构一、关于劳动法体系的讨论二、我国劳动法体系建构三、劳动法的内容第三节劳动法基本原则重构一、劳动法原则的功能二、学界关于劳动法基本原则的观点的梳理和分析三、劳动法基本原则的内容第四节劳动法范式的转变一、劳动法调整方式上的转变——从政策调整到法律调整二、劳动法价值观念上的转变——确立和深化了倾斜保护劳动者和保护劳动者基本权利的原则三、劳动法定位上的转变——从国家本位到社会本位四、劳动法调整模式上的转变——从单一模式到个体自治、 团体自治和国家强制三种模式共存第五节劳动权的性质与体系探讨一、劳动权的概念和特征二、劳动权的性质三、劳动权的体系和内容第六节劳动关系的认定一、劳动关系的概念及特征二、劳动关系的主体认定标准三、劳动关系的从属性认定标准四、特殊情形下劳动关系的认定五、劳动关系与劳务关系的辨析第三章劳动就业法**节劳动就业法的基本原理一、劳动就业的界定二、劳动就业法的概念三、劳动者的劳动就业权四、劳动就业的国家义务第二节劳动就业法的体系建构一、就业调控法二、公平就业法三、就业管理法四、就业服务法第三节就业歧视的法律规制一、就业歧视的法律界定二、我国就业歧视立法现状及评价三、我国反就业歧视法的完善第四章劳动合同法**节劳动合同法的基本原理一、劳动合同的性质二、劳动合同当事人的权利和义务第二节《劳动合同法》的立法过程及价值一、《劳动合同法》的制定过程二、《劳动合同法》的立法价值第三节劳动合同订立与效力问题研究一、劳动合同的订立二、劳动合同的效力第四节劳动合同内容问题研究一、劳动合同的期限二、服务期与违约金三、商业秘密保护与竞业限制第五节劳动合同变更、解除与终止问题研究一、劳动合同的变更二、劳动合同的解除三、劳动合同的终止四、经济补偿金第六节劳动规章制度问题研究一、用人单位劳动规章制度的功能二、用人单位劳动规章制度的性质三、劳动规章制度的制定第七节劳务派遣的法律规制一、劳务派遣的界定二、劳务派遣在我国的发展三、国外劳务派遣的发展及其法律规范四、我国《劳动合同法》对劳务派遣的法律规制第五章集体劳动法**节集体劳动法的基本原理一、西方国家集体劳动法的发展历史及其启示二、集体劳动法的法理基础三、集体劳动关系主体的权利和义务第二节我国集体劳动法的发展与现状一、我国集体劳动法的发展二、我国集体劳动关系现状第三节集体合同制度的价值、内容及完善一、集体协商、集体谈判与集体合同概念辨析二、集体合同在调整劳动关系中的作用三、集体劳动合同的订立、内容、效力四、我国集体合同制度的完善第四节社会协商：构建集体劳动关系的新模式一、社会协商在劳动关系领域的展开二、劳资社会协商是构建和谐劳动关系的重要途径第六章劳动基准法**节劳动基准法的基本原理一、劳动基准的概念及内容二、劳动基准法的特性三、劳动基准法的法律效力第二节工资法问题研究一、工资的概念二、工资立法的基本原则三、工资集体协商四、*低工资制度第三节工作时间和休息休假法问题研究一、工作时间立法二、休息休假立法第四节劳动安全卫生法问题研究一、当前我国劳动者的劳动安全卫生保护的总体状况二、我国现有劳动安全卫生法律制度三、劳动者安全卫生法律制度的完善第七章劳动争议处理法**节劳动争议案件及类型一、当前劳动争议案件分析二、劳动争议的概念及类型三、劳动争议的受案范围第二节劳动争议调解问题研究一、劳动争议调解的概念和特点二、我国劳动争议调解存在的主要问题三、劳动争议调解协议的效力第三节劳动争议仲裁问题研究一、劳动争议仲裁的概念和特点二、我国劳动争议仲裁制度的主要内容三、“仲裁前置”还是“或裁或审”四、“一裁终局”的相关问题第四节劳动争议诉讼问题研究一、劳动争议诉讼的概念和特点二、劳动争议调解、仲裁与诉讼的衔接后记
劳动法的原理 体系与问题 作者简介
林嘉，中国人民大学法学院教授、博士生导师。中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长。中国法学会学术委员会委员，中国社会法学研究会常务副会长，北京市劳动和社会保障法研究会会长，中华全国总工会法律顾问委员会委员。代表性研究成果有：《社会保障法理念、实践与创新》、《中国劳动就业法律问题研究》、《社会保险立法研究》、《劳动法和社会保障法》等。
