HR劳动纠纷防范实务指引 本书特色
大数据分析：全面揭示劳动纠纷中员工提出的70项诉求类型。
真实案例：深入分析员工申请劳动仲裁的管理原因、心理原因、情感原因和法律原因。
实操技能：防范劳动纠纷有助于构建和谐员工关系，有助于管控企业人力成本，是HR**的执业技能。
HR劳动纠纷防范实务指引 内容简介
本书针对入职应聘、试用期、工资奖金、津贴补贴、加班、五险一金、工伤等十三个环节，根据每一个诉求独立一节，清晰明了，系统完备，可供企业HR条理清晰地了解和掌握。“拿来即用”是本书实战性的具体体现。书中观点可以直接指导用人单位规章制度的改进与提升，也可以有效增强相关人员的上手操作能力。
HR劳动纠纷防范实务指引 目录
**章 入职与应聘纠纷防范/ 001**节 请求确认劳动关系/ 003第二节 请求返还押金/ 006第三节 请求返还工服费用/ 009第四节 请求支付就业歧视赔偿/ 011附：五种用工模式适用表/ 015第二章 二倍工资纠纷防范/ 017**节 请求支付入职未签订劳动合同的二倍工资/ 019第二节 请求支付未续签劳动合同的二倍工资/ 022第三节 请求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资/ 026附：用人单位无须支付二倍工资的25种情形/ 030第三章 试用期纠纷防范/ 033**节 请求支付试用期工资差额/ 035第二节 请求支付违法约定试用期赔偿金/ 037第三节 请求支付试用期违法解除劳动关系赔偿金/ 041附：员工可以直接向法院起诉的情形/ 046第四章 工资奖金纠纷防范/ 047**节 请求支付*低工资差额/ 049第二节 请求支付拖欠工资/ 052第三节 请求支付提成工资/ 055第四节 请求支付年终奖/ 058第五节 请求支付带薪年休假工资/ 060第六节 请求及时足额支付工资/ 063第七节 请求支付拖欠工资的赔偿金/ 066附：工资薪金中20项不需缴个税的科目/ 070第五章 津贴补贴纠纷防范/ 073**节 请求支付高温津贴/ 075第二节 请求支付交通、租房等补贴/ 077第三节 请求支付返还报销费用/ 080第四节 请求支付值班费/ 082第五节 请求支付停工停产期工资/ 084第六节 请求返还扣罚工资/ 087附：停工停产、歇业期间工资支付标准/ 090 全国各地区高温津贴/ 091第六章 加班纠纷防范/ 093**节 请求支付工作日加班费/ 095第二节 请求支付公休日加班费/ 097第三节 请求支付法定节假日加班费/ 100附：加班工资计发基数的对比表/ 103 加班费申请单/ 103 人力资源常用的工资计算公式和方法/ 104第七章 五险一金纠纷防范/ 105**节 请求支付未缴纳社会保险经济补偿/ 107第二节 请求补交社会保险费/ 110第三节 请求赔偿未缴纳养老保险的养老金损失/ 112第四节 请求赔偿未缴纳医疗保险的经济损失/ 115第五节 请求赔偿未缴纳工伤保险的经济损失/ 117第六节 请求赔偿未缴纳生育保险的经济损失/ 120第七节 请求赔偿未缴纳失业保险的经济损失/ 122第八节 请求补交住房公积金/ 124附：*高人民法院及地方法院关于社会保险争议处理意见汇总/ 127第八章 婚孕产纠纷防范/ 133**节 请求支付婚假工资/ 135第二节 请求支付女性产检工资/ 138第三节 请求支付女职工产假工资/ 140第四节 请求支付女职工哺乳期薪资待遇/ 142第五节 请求支付陪产假工资/ 145附：全国各地区婚育假天数/ 147第九章 工伤纠纷防范/ 149**节 请求支付工伤伤残补助金/ 151第二节 请求支付工伤医疗补助金/ 154第三节 请求支付工伤停工留薪期工资/ 156第四节 请求支付护理费/ 159第五节 请求支付交通费/ 163第六节 请求支付住院伙食补助费/ 166第七节 请求支付后续治疗费/ 168第十章 员工疾病与非因公死亡纠纷防范/ 173**节 请求支付病假工资/ 175第二节 请求支付医疗补助费/ 177第三节 请求支付丧葬补助费/ 180第四节 请求支付供养直系亲属救济费/ 183第五节 请求支付丧假工资/ 185附：主要地区病假待遇/ 188 医疗期计算(人社部)/ 189 工亡和非因工死亡待遇标准/ 189第十一章 劳动合同纠纷防范/ 191**节 请求签订无固定期限劳动合同/ 193第二节 请求支付未提供劳动合同约定条件的经济补偿/ 197第三节 请求支付企业单方调整薪资或岗位的经济补偿/ 199第四节 请求确认部分劳动合同条款无效/ 201第五节 请求撤销劳动合同部分条款/ 205第六节 请求继续履行劳动合同/ 208第七节 请求返还扣发的培训费/ 210附：劳动纠纷举证责任分配表/ 213第十二章 规章制度纠纷防范/ 217**节 请求确认企业规章制度无效/ 219第二节 请求确认企业处分无效/ 222第三节 请求撤销企业违纪处分/ 225第十三章 离职纠纷防范/ 229**节 请求支付经济补偿金/ 231第二节 请求支付竞业限制补偿金/ 234第三节 请求支付加罚经济补偿金/ 237第四节 请求支付代通知金/ 239第五节 请求支付赔偿金/ 241第六节 请求支付违约金/ 246第七节 请求提供离职证明/ 249第八节 请求办理社保转移手续/ 251第九节 请求协助办理失业金领取/ 254附：员工离职34种形式与经济补偿计算对照表/ 257 支付经济补偿金的法定情形&经济补偿金的支付标准/ 259 劳动争议仲裁流程图/ 262 现行有效的人力资源和社会保障规章目录/ 263
HR劳动纠纷防范实务指引 作者简介
刘杰，盈科律师事务所资深律师，企业用工法律专家、劳动法专家，湖南大学经济法学士、民商法硕士，湖南省律协劳动争议委员会委员，长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁员，高级人力资源管理师，盈科律师学院特聘讲师，长期担任盈科“企业用工风险防范讲座”主讲人。
在企业法律服务方面具有丰富的操作经验，代理了上百起企业经济合同案件，审理调解了大量劳动争议案件。担任《人才就业社保信息报》、湖南民生网等多家媒体撰稿人。曾在《河北法学》、《中国律师》等刊物发表论文多篇，已出版《企业用工实务操作与风险防范》、《企业人力成本管控实操指引》等著作。
