区域人才聚集系统演化理论与实证研究 本书特色

刘兵、梁林、马建龙编著的这本《区域人才聚集系统演化理论与实证研究》针对区域人才聚集系统演化过程中所需回答的一系列重要问题进行了清晰的定位和描述,并且结合案例区域进行了解释和分析。这些问题主要涉及:区域人才聚集系统的内涵和空间层次结构;在他组织和自组织协同作用下,区域人才聚集系统的演化驱动力构成和组织机理;区域人才聚集系统在演化过程中遵循的基本规律和产生的各种效应;区域人才聚集系统演化趋势的预测方法体系;政府对人才资源的调控政策体系等。

区域人才聚集系统演化理论与实证研究 内容简介

　　本书从复杂系统理论视角出发，紧密围绕“区域人才聚集系统的演化”这一基本问题，采取理论研究与实证分析相结合的思路，综合文献分析、实地调研、二手资料编码分析、专家研讨、问卷调查、案例研究、数学建模和仿真实验等方式，在回顾梳理人才聚集理论研究的过去历程、目前现状和未来趋势基础上，探索区域人才聚集系统演化过程中的相关问题。

区域人才聚集系统演化理论与实证研究 目录

区域人才聚集系统演化理论与实证研究 节选

刘兵、梁林、马建龙编著的这本《区域人才聚集系统演化理论与实证研究》针对区域人才聚集系统演化过程中所需回答的一系列重要问题进行了清晰的定位和描述,并且结合案例区域进行了解释和分析。这些问题主要涉及:区域人才聚集系统的内涵和空间层次结构;在他组织和自组织协同作用下,区域人才聚集系统的演化驱动力构成和组织机理;区域人才聚集系统在演化过程中遵循的基本规律和产生的各种效应;区域人才聚集系统演化趋势的预测方法体系;政府对人才资源的调控政策体系等。

区域人才聚集系统演化理论与实证研究 作者简介

刘兵,1968年12月出生,河北乐亭人,天津大学管理科学与工程专业博士,河北工业大学教授,博士生导师。研究方向为组织行为与人力资源管理,主持国家自然科学基金、国家软科学研究计划、天津市科技发展战略研究计划、河北省自然科学基金、河北省软科学研究计划及企业咨询等项目20余项。在《系统工程理论与实践》、《系统工程学报》、《中国软科学》、《外国经济与管理55、《管理学报》等核心期刊及国际会议上发表学术论文60余篇,出版专著《企业经营者激励制约理论与实务》、《企业人力资源管理外包理论与方法》,获得省级以上成果奖励6项。河北省社会科学优秀青年专家,河北省有突出贡献中青年专家,入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。