群体性劳资冲突事件的演化及应对 本书特色
当前我国正处在社会转型、经济转轨的关键期，同时也是各种劳资冲突的高发期和深层次矛盾的凸显期。特别是近年来，群体性劳资冲突事件频繁发生，已经成为影响社会稳定和公共安全的一个重要因素。本书围绕群体性劳资冲突事件的特点和趋势，形成机理，演化路径、演化规律和演化模型，风险评估与风险预警系统，标准化的应急管理系统，长期应对机制六方面展开较为系统的研究。
群体性劳资冲突事件的演化及应对 目录
**章 导论
**节 问题的提出
第二节 研究背景
第三节 文献综述
第四节 研究的目标及意义
第五节 研究内容及研究方法
第六节 可能的创新之处
第二章 群体性劳资冲突事件的特点和趋势分析
**节 群体性劳资冲突事件的概念界定
第二节 群体性劳资冲突事件的特点和趋势——横向分析视角
第三节 群体性劳资冲突事件的特点和趋势——纵向分析视角
第四节 群体性劳资冲突事件的特点和趋势——基于课题调研
第五节 小结
第三章 群体性劳资冲突事件形成机制研究
**节 从经济学视角——基于博弈理论的形成机制
第二节 从管理学视角——基于自组织理论的形成机制
第三节 从社会学视角——基于集体行动理论的形成机制
第四节 从政治学视角——基于抗争主体与政府、工会互动的形成机制
第五节 从劳动关系学视角——基于劳动关系系统理论的形成机制
第六节 小结
第四章 群体性劳资冲突事件的演化模型构建及实证研究
**节 群体性劳资冲突事件的耗散结构、熵流及协同机制研究
第二节 群体性劳资冲突事件的静态演化模型构建
第三节 群体性劳资冲突事件的动态演化模型构建
第四节 群体性劳资冲突事件的综合演化模型构建
第五节 基于结构方程模型的演化路径研究
第六节 实证研究——基于案例分析
第七节 小结
第五章 群体性劳资冲突事件的风险预警研究
**节 群体性劳资冲突事件风险预警模型构建
第二节 群体性劳资冲突事件风险预警指标体系设计
第三节 群体性劳资冲突事件风险预警系统建立
第四节 群体性劳资冲突事件风险预警实证研究
第五节 小结
第六章 群体性劳资冲突事件应急管理系统研究
**节 群体性劳资冲突事件应急系统设计
第二节 应急预案体系构建
第三节 群体性劳资冲突事件的应急干预
第四节 标准化的应急管理信息系统研究
第五节 小结
第七章 群体性劳资冲突事件的长期应对体系研究
**节 工作场所劳资冲突预防机制研究
第二节 人性化的劳动关系管理
第三节 集体谈判制度构建
第四节 小结
参考文献
附录a 企业劳动关系研究调研问卷（企业用）
附录b 企业劳动关系基本情况调查问卷（员工用）
后记
群体性劳资冲突事件的演化及应对 作者简介
何勤,女,1972年12月出生,经济学博士,副教授,硕士生导师。现任北京联合大学管理学院副院长。2013年被评为北京市属高校青年拔尖人才。2012年至2013年美国康奈尔大学产业与劳动关系学院访问学者。兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、中国适度劳动研究中心研究员。研究方向为劳动关系、人力资源管理与开发。先后主持和承担省部级课题2项，局级课题1项，横向课题多项；作为骨干参加国家级课题1项，省部级课题多项。出版学术专著2部，在学术期刊和国际学术会议上发表论文40余篇，出版教材1部。
