机工版 企业人力资源管理师考试通过必备(二级)第二版 内容简介
《企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师考试通过**（2级）（第2版）》根据企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的*新要求和考试题型，依据现行的国家职业资格培训教程系列中的《企业人力资源管理师（二级）》第二版（以下简称《教程》）和《企业人力资源管理师基础知识》第二版的知识体系编写。
《企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师考试通过**（2级）（第2版）》按《教程》的六大专业模块及基础知识七个部分组织复习流程和练习题，强化考试的核心内容，并通过计划这一时间管理工具来对考生复习情况加以监督指导。全书分为基础**、循序渐进、高级进阶和学有所成四大部分，每一部分都设计了“学习方法与流程”和“学习计划书”。**部分帮助您进行知识梳理，教您将书读薄；第二部分帮助您提炼知识点和考点，并附有与考试题型一致的练习题和答案，给出了答案对应《教程》的页码，帮助您快速复习提高成绩；第三部分给出了人力资源管理师*新的考试真题及对应答案，为您重现真实的考试场景，通过认真体验，寻找有待提高的方面；第四部分给出的两套模拟试卷及答案，是综合能力的检测和提高。本书旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓，顺利通过企业人力资源管理师的考试。
本书既是企业人力资源管理师职业资格考试的**用书，也是企业人力资源管理从业人员的实用工具书。
机工版 企业人力资源管理师考试通过必备(二级)第二版 目录
前言
通关独家秘籍——人力资源管理之独孤九剑
**部分 基础**
学习方法与流程
学习计划书
**章 人力资源规划
**节 企业组织结构设计与变革
第二节 企业人力资源规划的基本程序
第三节 企业人力资源的需求预测
第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡
第二章 招聘与配置
**节 员工素质测评标准体系的构建
第二节 面试的组织与实施
第三节 无领导小组讨论的组织与实施
第三章 培训与开发
**节 企业员工培训规划与课程设计
第二节 企业员工培训效果的评估
第四章 绩效管理
**节 绩效考评的方法与应用
第二节 绩效考评指标和标准体系设计
第三节 关键绩效指标的设定与应用
第四节 360度考评方法
第五章 薪酬管理
**节 薪酬调查
第二节 工作岗位分类
第三节 企业工资制度设计与调整
第四节 企业员工薪酬计划的制定
第五节 企业补充保险
第六章 劳动关系管理
**节 劳动者派遣管理
第二节 工资集体协商
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 企业劳动争议处理
第七章 基础知识
**节 劳动经济学
第二节 劳动法
第三节 现代企业管理
第四节 管理心理与组织行为
第五节 人力资源开发与管理
第二部分 循序渐进
学习方法与流程
学习计划书
**章 人力资源规划
**节 企业组织结构设计与变革
第二节 企业人力资源规划的基本程序
第三节 企业人力资源的需求预测
第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第二章 招聘与配置
**节 员工素质测评标准体系的
构建
第二节 面试的组织与实施
第三节 无领导小组讨论的组织与实施
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第三章 培训与开发
**节 企业员工培训规划与课程设计
第二节 企业员工培训效果的评估
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第四章 绩效管理
**节 绩效考评的方法与应用
第二节 绩效考评指标和标准体系设计
第三节 关键绩效指标的设定与应用
第四节 360度考评方法
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第五章 薪酬管理
**节 薪酬调查
第二节 工作岗位分类
第三节 企业工资制度设计与调整
第四节 企业补充保险
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第六章 劳动关系管理
**节 劳动者派遣管理
第二节 工资集体协商
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 企业劳动争议处理
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第七章 基础知识
**节 劳动经济学
第二节 劳动法
第三节 现代企业管理
第四节 管理心理与组织行为
第五节 人力资源开发与管理
基础知识练习题
答案与解析
第三部分 高级进阶
学习方法与流程
学习计划书
2011年5月企业人力资源管理师
（二级）全国统一鉴定考试真题
参考答案
2011年11月企业人力资源管理师
（二级）全国统一鉴定考试真题
参考答案
2012年5月企业人力资源管理师
（二级）全国统一鉴定考试真题
参考答案
2012年11月企业人力资源管理师
（二级）全国统一鉴定考试真题
参考答案
第四部分 学有所成
学习方法与流程
学习计划书
模拟试卷1
参考答案
模拟试卷2
参考答案
机工版 企业人力资源管理师考试通过必备(二级)第二版 节选
徐明主编的《企业人力资源管理师考试通过**》主编具有多年人力资源管理的实践经验,自2004年开始担任人力资源管理师培训工作。经其培训的学员达4万余人,对学员的学习习惯和自我管理有着深刻的认识,他所教授的全程班通过率在87%以上。本书针对学员的学习习惯设计。强调时间管理和自我管理。本书本身就是一套学习计划,从以梳理流程为核心的基础**,以理解知识点为核心的循序渐进,以真题实战训练为主的高级进阶,到大量做题为主的学有所成,对于每一部分中的计划。由学员自己将时间补充完整,时刻检查自己每一阶段的完成情况。本书不但是国家企业人力资源管理师职业资格认证考试的权威参考书籍,而且对人力资源从业人员的实践工作也极具参考价值。
