行政职业能力测验 本书特色

2009年4月26日天津、湖北、陕西三地在公务员录用考试中首次实行联考，这意味着我国地方公务员录用考试统一试题的试点工作已经开始。
2010年4月25日，天津、湖南、江苏、云南、海南、重庆、宁夏、辽宁、内蒙古、山东、陕西、广西和西藏等十三个省(市、自治区)再次实行联考。从目前的形势来看，国家在今后可能会组织更大规模的地方公务员录用考试联考，逐渐形成每年进行一两次大规模联考的趋势。
公务员录用考试的多次改革都是围绕“规范化、公正化、严肃性”的精神来进行的，多省(市、自治区)联考相比各省市单独组织的考试，应试者在备考方面相对较容易，既可以有较充足的时间进行备考、复习，也更利于其深入准确地把握考试动向，提高备考效率和应试成功率。
我国现行的公务员考试录用制度以“公开、平等、竞争、择优”为原则，在总体上改变了过去选人缺乏竞争的机制，选才视野局限于较小范围，选人、用人缺乏客观标准等弊端。基于公务员选拔人才及公开考试的严肃性、不少应试者报考的盲目性及*性，地方公务员联考对应试者非常有利，考试时间和科目逐步统一，这样既可以减少应试者在人力、物力和财力上的浪费，也可以很好地引导、加强地方公务员考试命题的规范性和科学性，在降低考试成本、提高考试效率方面有很好的效果。
《行政职业能力测验》在天津市公务员考试中具有极其重要的地位，其涵盖的知识面很广，难易程度不一，对应试者的分析、判断、比较、综合、抽象、概括和归纳等思维能力有较高的要求。应试者应根据考试大纲，在明确考查范围的基础上，结合自己的实际情况，准备一些质量较高的辅导资料，为复习备考作好充分的准备。

行政职业能力测验 内容简介

本书主要内容包括：常识判断；言语理解与表达；判断推理；数量关系；资料分析，共分为五大模块。

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