经过多年潜心研究，作者对领导力发展的层次和阶段进行了划分，总结出了领导力发展的四大变速挡。当管理者的职业阶梯、岗位层级和团队规模发生重大改变后，其自身的领导力也需要及时切换。期待这本领导力发展工具书，能为靠前正在设计和规划培养体系的企业，在领导力层次界定和发展阶段划分方面提供指引和帮助。
