人力资源管理概论第三版 本书特色
《企业人力资源管理丛书：人力资源管理概论（第3版）》较为全面地总结了一些较新的人力资源管理理论研究成果，对人力资源管理理论进行了系统性的研究，为企事业单位的人力资源管理工作提供了理论和实践方法与技术指导。
《企业人力资源管理丛书：人力资源管理概论（第3版）》共分十二章，主要内容包括人力资源、人力资源管理概述、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训、职业生涯管理、企业劳动关系管理、岗位目标管理、职业经理人管理等内容。《企业人力资源管理丛书：人力资源管理概论（第3版）》内容充实、理论系统、注重人力资源管理的创新性和可操作性，每章均有导入案例、相关链接、复习思考和案例分析题，既可作为阅读理解资料，又可作为实践教学内容，便于读者对知识的理解和掌握。
《企业人力资源管理丛书：人力资源管理概论（第3版）》适用于经济、管理类大学本科专业基础课教学，亦适用于其他专业作为公共选修课教材，也是企事业单位管理工作者开展人力资源管理工作的指导性工具书。
人力资源管理概论第三版 内容简介
《企业人力资源管理丛书：人力资源管理概论（第3版）》特色：
·全面总结了当代一些较新的人力资源理论研究成果，对人力资源管理理论进行了系统性研究。
·内容充实、理论系统、注重人力资源管理的创新性和可操作性，为企事业单位的人力资源管理工作提供了理论和实践方法与技术指导。
·每章均有导入案例、相关链接、复习思考和案例分析题，既可作为阅读理解资料，又可作为实践教学内容，便于读者对知识的理解和掌握。
人力资源管理概论第三版 目录
绪论
**章 人力资源
**节 人力资源的概念
第二节 人力资源的性质
第三节 人力资源再生产
第四节 人力资本
第二章 人力资源管理概述
**节 人力资源管理的概念、功能及分类
第二节 人力资源管理的职能体系
第三节 人力资源管理的主体与层次
第四节 人力资源管理的发展过程
第五节 现代人力资源管理的新特点
第六节 美国、日本的人力资源管理
第三章 人力资源战略与规划
**节 人力资源战略与组织战略
第二节 人力资源规划
第三节 人力资源需求预测
第四节 人力资源供给预测与供求平衡分析
第四章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作分析流程
第三节 工作分析方法
第四节 工作说明书的编写
第五章 员工招聘一、
**节 员工招聘概述
第二节 员工招聘的流程
第三节 员工招聘的途径
第四节 人员选拔的方法
第六章 绩效管理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效计划与实施
第三节 绩效考评
第四节 绩效反馈、改进与沟通
第五节 组织战略与绩效管理
第七章 薪酬管理
**节 薪酬与薪酬管理
第二节 基本薪酬体系
第三节 浮动薪酬体系
第四节 员工福利管理
第八章 员工培训
**节 培训概论
第二节 培训需求分析
第三节 培训计划制定
第四节 培训的实施
第五节 培训的评估和反馈
第九章 职业生涯管理
**节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯设计
第三节 职业生涯发展
第四节 易变性职业生涯与心理契约重建
第十章 企业劳动关系管理
**节 劳动关系管理概述
第二节 劳动合同的订立履行
第三节 劳动合同的解除与终止
第四节 劳动争议的处理
第十一章 岗位目标管理
**节 岗位
第二节 岗位管理
第三节 目标管理
第四节 岗位目标管理模式
第五节 岗位目标的设定与控制
第十二章 职业经理人管理
**节 职业经理人
第二节 职业经理人的基本素质
第三节 职业经理人在组织中的角色
第四节 职业经理人的形成机制
第五节 职业经理人的培养
主要参考文献
人力资源管理概论第三版 作者简介
赵永乐，水利部人力资源研究院副院长，中国（南京）人才发展研究中心常务副主任.河海大学人力资源研究中心名誉主任，河海大学文天人力资源研究院院长、教授、博士生导师中国人才研究会副会长，中央人才工作协调小组特聘专家组成员，园家人力资源和社会保障部CETTIC面试考官认证专家委员会副主任委员，江苏省人大常委会立法咨询专家曾担任过中唱音像公司、雨润集团等60余家企业单位管理顾问，出版著作55部，发表文章260余篇，承担国家级、省部级课题59项.承担政府部门和企事业单位咨询项目百余项，获全国性和省部级一等奖8项，二、三等奖23项次。
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