文化融通--中国企业的跨文化战略思维 |
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2020-06-10 00:00:00 |
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文化融通--中国企业的跨文化战略思维 内容简介
本书是作者潜心研究中国企业战略思维多年的成果。作者从企业战略的文化基础上进行了中外的比较,从而使中国企业不但要继承本国的优秀文化,同时还要吸取国外的有用文化为我所用。
文化融通--中国企业的跨文化战略思维 目录
**篇 “全球化”飓风中的“神州” ——冷观中国企业的生存现实 “现实”之说:“华企”对阵“500强” 你的眼神:跨国公司死盯“世界三*” 一个例证:跨国公司在天堂开花 现实比较:“华企”对阵“500强” 经济全球化:中国企业开始“长征” 龟兔赛跑:中国企业的新长征策略 “变革”之舞:“全球化”唤醒“中国化” 乐观腔调:“全球化”的社会效率 过渡色调:“备周则意怠,常见则不疑” 技术色彩:“经济全球化”的乌龟壳 悲观色彩:“经济全球化”的社会公正 实事求是:“中国化”与“全球化” “生存”之态:中国企业人与“群狼共舞” 狼来了吗:我们看错了世界,却总说世界欺骗了我们 “斯芬克斯”:跨国公司的本性之谜 暗流涌动:“全球化”内含“资源流”偏向 恶狼传说:中国企业人“与狼共舞” 华企攻略:“硬跨国化”——“中国化”——“软跨国化” “发展”之梦:“500强”就是另一种“诺贝尔” 财富之痒:“500强”——心中永远的痛 巨人时代:“一枝红杏出墙来”——并购不是梦 不要走开:“500强”就是“财富诺贝尔” 华企心态:红军不怕远征难,万水千山只等闲 大家风范:治大国若烹小鲜 “孪生”之情:“管理”与“领导”情同手足 涛声依旧:文明发展的浪潮 宏观微观:文明浪潮中的中国截面 参照坐标:不同历史时段的“管理主题”年谱 差异兄弟:鉴别管理与领导的经典手法 中国选择:“领导”与“管理”情同手足 第二篇 “我们自己该琢磨些什么” ——反观中国企业人的生存状态 心路历程:从自卑到自信 自卑之源:麻木误解中国企业的原因与结果 历史回响:历史高峰唤回中国企业人往日的澎湃心潮 华企气色:卓越汇聚人气 文化之功:东西融通的进取文化润植华企不屈的脊梁 必由之路:中国企业人从自卑走向自信 实话实说:“我整天究竟在忙活些啥” 心情指数:背负“原罪十字架”的企业人 普遍心态:员工并不真正清楚自己的目标和状态 时过境迁:“水平如镜的湖面”已变成“波涛汹涌的洋面” 思维痼疾:思维方式滞后于行为转变之需 行成于思:思维习惯成就华企未来, 人为脉象:岂一个“忙”字了得 人以群分:企业的人为脉象 只做不想:一般人很忙,因为他们很“听话” 虚张声势:淘汰者总是很忙 行成于思:优秀者悠然自得 解决方案:“三忙”脉象的总结 中国秘诀:既“万事都有可能”又“凡事都不容易” 乐观心理:万事都有可能 悲观感受:凡事都不容易 两点之间:必须坚持——事情才能如你所愿 仕贾有别:在中国与政府失和意味着自残 中国真经:忍耐乃成功之道 华企不怕远征难:犯强汉者虽远必诛 心中有数:异邦企业宁有种乎 东风西渐:太平洋时代“原则至上” 大柄在手:经营思路决定价值出路 价值设计:东方的思想,西方的工具 烹饪之道:“南甜北咸东酸西辣”的管理才能大行其道 第三篇 “圆形文化”和“方形文化”之间的讨价还价 ——走在中美(欧)管理文化之间的本土解释 首印效应:当美国遭遇中国时 缘起缘落:二缘互动的不解之缘 从大到小:上海市南京路号幢50室 从小到大:50室,幢,华尔街号,纽约市 东方道统:中国孩子从小就接受进退关系启蒙 西方惯性:美国孩子从小就接受实用主义熏陶 移步换景:两种文化互相取暖的可能 三种思维:桥牌、围棋和麻将 外方内圆:“冷规则”箍扎下的西方代表——美利坚 外圆内方:“暖规则”运筹中的东方代表——大中华 交通事故:“情理法”与“法理情”撞车 以茶代酒:“自律”和“他律”之间的数学运算 中美之舞:文化价值与战略思维之间的灵通 隐形权杖:文化力量远程释放, 水墨中华:拳脚小功夫,容人大丈夫 围城内外:两大文化圈与三大持久战 文武之道:由孙武到毛润之,中间夹了个克劳塞维茨 长城战略:我的中国心 价值互赏:两种文化合力驱动企业发展 国家地理:左岸一只鸭,右岸一只鸡 庖丁解牛:分解与整合的综艺修为 中美特色:间接与直接的有效整编 方圆文化:从心理人到企业人 战略思维:呆板机械与灵活变通 两极之间:中国人青睐第三条道 简单一生:东西方人生的苦乐轮回 三种心向:德为先,和为贵,中为道, 几何图形:“中”之大义不言自现 十字路口:中国人在繁简之间的微妙抉择 第三条道:中国战略文化的幽默肖像 后记 周虽旧邦,其命维新
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