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人力资源管理概论 内容简介
本书从一个新的角度对人力资源管理进行概括。在人力资源管理理论研究体系方面，把研究的视角拓展到宏观、中观和微观三个层次。宏观人力资源管理主要研究国家层、区域性人力资源管理的规律和方法，中观人力资源管理探讨某一组织内部的人力资源管理的规律和方法，微观人力资源管理主要探讨基层组织的具体人力资源管理的方法与技术。
本书共分五个部分十六章。**部分是人力资源管理总论，对一些重要基础性概念的内涵和外延进行了界定。第二部分主要论述人力资源管理基本职能。第三部分对人力资源管理的综合技术进行论述。第四部分对公共部门的人力资源管理进行较为详尽的分析。第五部分论述人力资源管理体制。
人力资源管理概论 目录
绪论
**部分 人力资源管理总论
第1章 人力资源
**节 人力资源的概念
第二节 人力资源的性质
第三节 人力资源再生产
第四节 人力资本
第2章 人力资源管理的基本概念
**节 人力资源管理的概念、功能及分类
第二节 人力资源管理的框架要素
第三节 人力资源管理的主体与层次
第四节 人力资源管理链
第3章 人力资源管理的发展与中外人力资源管理
**节 人力资源管理的发展
第二节 现代人力资源管理的新特点
第三节 美国、日本的人力资源管理
第四节 中国的人力资源管理
第二部分 人力资源管理职能体系与基础
第4章 人力资源管理职能体系与基础
**节 人力资源管理职能体系
第二节 人力资源规划
第三节 工作分析
第四节 人力资源诊断
第5章 人力资源管理的核心职能
**节 员工的职业发展管理
第二节 绩效管理
第三节 薪酬管理
第6章 人力资源管理的一般职能
**节 人力资源招聘与遣散
第二节 岗位评价与员工素质评估
第三节 劳动关系管理
第四节培训
第三部分 人力资源管理综合技术
第7章 岗位目标管理
**节 岗位
第二节 岗位管理
第三节 目标管理
第四节 岗位目标管理模式
第五节 岗位目标的设定与控制
第8章 人力资源会计
**节 人力资源会计基本原理
第二节 人力资源成本会计
第三节 人力资源价值会计
第四节 人力资本的投资与收益
第9章 职业经理人管理
**节 职业经理人
第二节 职业经理人的基本素质
……
第四部分 公共部门人力资源管理
第五部分 人力资源管理体制
参考文献
后记
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