|
组织行为学 内容简介
组织行为学是管理学的基础学科和重要分支。本书综合了国内外组织行为学的各种学术理论，以个体行为、群体行为、组织行为、领导行为、决策行为、激励行为、沟通行为和控制行为等管理中必须要涉及的行为为基本结构框架，力求比较全面地反映当前组织行为理论的*新成果。此外，每一章前后都有相关案例，并附有思考题和实训题。本书可以作为高校应用型本科、专科经济管理、行政管理类专业及其他专业的组织行为学课程教材，也适用于从事管理实际工作的工作人员学习和参考。
组织行为学 目录
**章 绪论
学习目的与要求
【引例】俄亥俄州的笑容
**节 组织行为
第二节 组织行为学的界定
第三节 组织行为学的研究原则与方法
本章小结
关键概念
复习思考题
案例分析深圳华为集团的员工行为管理
观念应用
第二章 组织行为学的历史发展
学习目的与要求
【引例】联想的人才观
**节 组织行为学的发端时期
第二节 组织行为学的成熟时期
第三节 组织行为学的发展时期
本章小结
关键概念
复习思考题
案例分析三泽企业对人的管理
观念应用
第三章 个体行为(一)
学习目的与要求
【引例】冰山理论
**节 个体行为概述
第二节 知觉、社会知觉和行为
第三节 思维和行为
第四节 情感和行为
第五节 意志和行为
第六节 挫折和行为
本章小结
关键概念
复习思考题
案例分析王总经理的管理行为
观念应用
第四章 个体行为(二)
学习目的与要求
【引例】“三星”的员工管理
**节 个性概述
第二节 需要、动机和行为
第三节 态度与行为
第四节 能力及行为
第五节 气质及行为
第六节 性格及行为
本章小结
关键概念
复习思考题
案例分析先表扬，后批评，再表扬
观念应用
第五章 人性假设
学习目的与要求
【引例】杨创的“人性”观
**节 “经济人”的假设及管理
第二节 “社会人”的假设及管理
第三节 自我实现人的假设及管理
第四节 “复杂人”的假设及管理
第五节 东方的人性分析
本章小结
关键概念
复习思考题
……
第六章 群体行为
第七章 组织行为(一)
第八章 组织行为(二)
第九章 领导行为
第十章 决策行为
第十一章 激励行为
第十二章 沟通行为
第十三章 控制行为
参考文献
|
