把信送给加西亚行动手册 本书特色

微软、IBM、联想、华为、惠普等500强企业联合推荐，一本所有公务员、公司职员、管理人员、企业老总的必读书。循本书的教导，每一个人都能够成为“把信送给加西亚”的人。

把信送给加西亚行动手册 内容简介

管理者和工作者一直为一个重大的秘密所困扰：是什么样的特质使得一个优秀工作者可以创造出10倍于普通工作者的业绩。 近年来，美国麦肯锡企业管理顾问通过对全球*卓越的企业包括贝尔实验室和3M等公司近十年的研究。终于发现了令人吃惊的结论——要成为一名优秀员工，你无需有多高的智商、情商等，而是要首先具备一种精神——那就是主动性，在主动性的基础之上，再改进你的工作方法，每一个人都能够成为明星员工。 主动性既是“把信送给加西亚”的奥秘，也是优秀员工的奥秘。 本书以主动性为主线，系统阐释了企业对员工的终极期望、所有员工的共同职责、员工如何发挥主动性、优秀员工的工作方法、企业对员工的终极奖励。 遵循本书的教导，每一个人都能够成为“把信送给加西亚”的人。

把信送给加西亚行动手册 目录

把信送给加西亚行动手册 作者简介

阿尔伯特·哈伯德，《菲士利人》和《兄弟》杂志的编辑；Roycrofters公司的创始人和总裁。1856年6月19日出生于美国布鲁明顿。在塔夫茨大学取得文学硕士之后，又攻读了法学博士，最后进入了哈佛大学，在那里从事教学、编辑和演讲工作。1890年，他遇见了威廉·莫里斯，于是回家到东奥罗拉创办了Roycroft出版社以及Kelmscott出版社。 由于哈伯德罕见的经营天赋和写作才华，名誉和金钱接踵而来，不久就闻名于世，被称为“东奥罗拉的圣人”。他的主要出版物，除了那两份杂志，自己也写了许多著作：《把信送给加西亚》、《把信送给加西亚行动手册》、《把信送给加西亚续篇》、《自己是最大的敌人》、《一生的目标》、《短暂的旅行》系列、《时间和机遇》、《约翰·布朗的一生》等等。另外还有在杂志上发表的上万篇的文章。