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管理学简明教程(含习题手册) 内容简介
管理学的魅力使其不单是一门饶有兴趣的学问，更是每一位探索智慧奥秘的学子们通向美好生活的桥梁。因此，管理学作为国家教育部指定的全国高等院校管理类专业的核心课程之一也是水到渠成。
《管理学简明教程》是按照国家教育部对经济管理类专业的课程开设要求，以及工商管理类本科主干必修课的教学指导计划，结合远程教育的特点而编写。本书的编写体现了我们对管理学教育认知变革的理解和追寻。在今天，这个多媒体的时代，我们想努力为学生提供一个可以按照自己的方式来选择获取管理学知识的书面材料，并且通过与其他的媒体材料相配合实现进一步学习的可能。
管理学简明教程(含习题手册) 目录
**篇 总论
**章 管理与管理学
1.1 管理的概念与特征
1.2 管理的性质与作用
1.3 管理的职能、管理对象与管理者
1.4 管理学的内容、特征及研究方法
第二章 管理理论的形成和发展
2.1 资本主义早期的管理思想
2.2 古典管理理论
2.3 人际关系学说与行为科学理论
2.4 现代管理理论
2.5 中国管理思想的产生及发展
第三章 现代管理的理论基础
3.1 系统理论与管理
3.2 现代管理的基本原理
第四章 管理与社会
4.1 组织的外部环境
4.2 组织的社会责任
第二篇 计划
第五章 计划工作
5.1 计划工作
5.2 计划工作概述
5.3 计划体系
5.4 计划工作的程序
5.5 计划的工具和技术
第六章 目标与目标管理
6.1 目标和目标的性质
6.2 目标的确定
6.3 目标管理的产生和发展
6.4 目标管理的基本内容
6.5 目标管理的基本活动过程
第七章 预测与决策
7.1 预测
7.2 决策的概念与类型及程序
7.3 决策的方法
第八章 战略管理
8.1 战略管理的概念、特征和价值
8.2 战略构成要素及类型
8.3 组织战略的类型
8.4 战略管理过程
第三篇 组织
第九章 组织设计
9.1 组织的含义和类型
9.2 组织结构
9.3 组织结构的设计
9.4 组织的横向结构设计
9.5 组织的职权体系设计
9.6 组织结构发展的趋势
第十章 人员配备
10.1 人员配备的原则和程序
10.2 人员供求分析
10.3 职务分析
……
第十一章 组织文化
第四篇 领导
第五篇 控制
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