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成为企业的核心员工

  2020-06-10 00:00:00  

成为企业的核心员工 内容简介

核心员工是企业乃至所有组织的核心力量,是连接“头脑”和“四肢”的“脊柱”,所以核心员工应该具备超凡的能力,能够在企业中起到承上启下的桥梁纽带作用。那么核心员工该如何修炼自己,好让上下都满意呢?
核心员工应该从以下几个方面来修炼自己:摆正位置,找准自己的工作定位;忠于组织,忠诚于自己的企业;勇于承担,在工作中承担起自己的责任;敢于创新,企业发展离不开创新精神;善于团结,做个有团队精神的员工;不断充电,通过学习提升自我;甘当副手,成为领导的得力助手;懂得管理,善于管理自己的下属等。只有在不断的修炼中,核心员工才能成为真正的企业核心,为企业的成长保驾护航!

成为企业的核心员工 目录

**章 摆正位置:我准自己的工作定位
 面对工作不要抱怨
 认清自己的位置
 找准位置做对事
 不要有怀才不遇的想法
 懂得正确评估自己
 虚心向他人请教
 千万不要居功自傲
 做人不要太张扬
第二章 忠于组织:忠诚于自己的企业
 忠诚是一种美德
 忠诚是员工的做人之本
 忠诚比金子更珍贵
 时刻维护公司的利益
 学会爱上自己的企业
 对公司秘密守口如瓶
 以老板的心态对待公司
 与老板同舟共济
第三章 勇于承担:在工作中承担起自己的责任
 工作是每个人的责任
 工作之中无小事
 **次就把事情做好
 拒绝一切借口
 锁定责任,才能锁定结果
 主动做些分外的工作
 勇于承当责任
 勇于承担才能成功
第四章 敢于创新:企业炭屋离不开创新精神
 创新往往创造奇迹
 创新是*有效的竞争力
 敢于突破常规
 思路决定出路
 不要被传统观念所约束
 心中藏有创新的点子
 不要埋没了你的创意
 没有创新就没有发展
第五章 善于团结:做个有团队精神的员工
 充分发挥团队合作精神
 个人英雄主义要不得
 融入团队让自己更完美
 以团队的利益为重
 团队协作才能实现共赢
 团队精神比能力更重要
 团队合作赢得精彩
 团队合作才能取得成功
第六章 不断充电:通过学习提升自我
 工作期间不断给自己充电
 不断提高自己的学习能力
 广博的知识是成为核心的基础
 学习就要付出努力
 具有“活到老学到老”的精神
 让学习成为终身习惯
 掌握专业的工作技能
 提升自己的工作能力
第七章 甘当副手:成为领导的得力助手
 捕捉并善用有价值的信息
 为公司提出*好的方案
 懂得巧妙地推销自己
 不要与同事争功
 适时为领导背黑锅
 站在老板的角度考虑问题
 有些事不用老板交代
 成为老板的左膀右臂
第八章 懂得管理:善于管理自己的下属
 掌握集权与分权的艺术
 提高自身的领导魅力
 放下架子,亲近下属
 不要只唱“独角戏”
 处理好与员工之间的矛盾
 做到用人不疑
 要具备健康的心理素质
 善于激励员工

成为企业的核心员工 节选

**章 摆正位置:我准自己的工作定位
  找准位置做对事
每一个人都有自己的优点,只要你在人生道路上,找到适合自己的人生坐标,你就能够充分发挥自己的聪明才智,从而为社会的发展作出应有的贡献。
作为一名公司的员工,无论你是干什么的,是清洁工、前台接待者、专业技术人员,还是做中层管理工作,不论职位高与低、责任轻与重,你成功的关键就是找准自己的位置做对事,并且让你的上司知道和认可。
很多人都认为,上司的眼睛是雪亮的,员工如果表现得好,工作干得好,迟早会被上司看到。可惜,事情往往不是这样,很可能你工作相当出色,但是上级领导却根本不知道。此时的你既不能怨天怨地,更不用抱怨自己的命运。你应该更积极地表现自己,设法让同事们看到自己的工作成绩,得到一个公正的评价。只有这样,上司才能把你看做是崭露头角的核心员工,从而提拔你重用你。
无论你是一个普通职员,还是一个中层职员,你的顶头上司既可成为你成功的阶梯,也可以毁掉你的前程;既能让你显得精明强干,也可使你毫不称职。一些人从未得到提拔,就是因为顶头上司不给他发展和表现的机会。
所以,在一个公司或部门里工作,一定要找准自己的位置,并根据自己职位的高低采取不同的处世方式。职位较高,一般说明你已得到了上司的器重,可以在其所管辖范围内施展才干。如果职位较低,则说明你尚未被上司重用,一言一行还须谨慎从事。你一方面要尽力表现自己,另一方面要学会藏着点儿,别表现得过于出头,成了别人的眼中钉。
  ……

成为企业的核心员工

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