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人力资源管理 内容简介
本书系统地介绍了人力资源管理的相关概念、理论，并侧重讲述了理论、方法的应用。本书共有七章内容，分别是：人力资源管理概论、岗位分析、人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理。
为了便于学生掌握、巩固所学知识，每章前面设有学习目标和引导案例，在每章内容中穿插一些案例和相关知识，每章后面配有思考题、案例分析题等。
本书可作为高职高专院校、成人高等院校相关专业学生的学习用书，也可作为从事人力资源管理工作人员的参考用书。
人力资源管理 目录
**章 人力资源管理概论
**节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理的理论基础
第三节 直线管理与职能管理中的人力资源管理
第二章 岗位分析
**节 岗位分析概述
第二节 岗位分析过程与方法
第三节 岗位说明书
第四节 岗位设计
第三章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源供求预测及其平衡
第三节 组织人力资源管理制度与费用预算
第四章 人员招聘
**节 招聘概述
第二节 人员甄选的方法
第三节 人员录用
第五章 培训与开发
**节 培训与开发概述
第二节 培训与开发的实施
第三节 培训的类型与方法
第四节 职业生涯管理
第六章 绩效管理
**节 设计绩效管理系统
第二节 设计绩效考评指标
第三节 绩效考评方法
第七章 薪酬管理
**节 薪酬管理概述
第二节 薪酬管理的内容
第三节 激励薪酬
第四节 福利管理
参考文献
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