升职 本书特色

本书汲取了中西方管理文化的精髓，以中国式的管理方法处理取场复杂人际关系，以西方管理理念解块工作上的各种难题。通过本书读者将学习到*新的管理理念，分享成功者的经验教训，准确反握取场重大转折与机会，实现职业生涯的进阶与飞跃。

升职 内容简介

本书汲取了中西方管理文化的精髓，以中国式的管理方法处理取场复杂人际关系，以西方管理理念解块工作上的各种难题。通过本书读者将学习到*新的管理理念，分享成功者的经验教训，准确反握取场重大转折与机会，实现职业生涯的进阶与飞跃。

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本书汲取了中西方管理文化的精髓，以中国式的管理方法处理取场复杂人际关系，以西方管理理念解块工作上的各种难题。通过本书读者将学习到*新的管理理念，分享成功者的经验教训，准确反握取场重大转折与机会，实现职业生涯的进阶与飞跃。

升职 相关资料

学会当追随者！

来源 价值中国网 肖乐义
我们看到历史上的名人传记，伟人们的成长经历中，他们身边都有一批追随者。其实按我们通俗的说法，伟人就是这些追随者的靠山，而这些追随者也是伟人的靠山，而且伟人在没有成为伟人时，也曾经是别人的追随者。

　　在职场上，一个人在单位混得好，大体上有三种方法：一是有靠山，有人提携，这样上的快；二是自己有真才实学又努力又能处理关系；还又一种是既有靠山，自己有努力又有真才实学，还会处关系。

　　你要在一个大企业里成功，不但要自己能干，还要站对队伍，这一点在政治上都如此。象马英九，个人能力并不突出，但它站在国民党里，就比谢长廷好多了，谢长廷行啊，但站错了队，也就输给马英九了。要知道任何一个单位里面都是小草靠小树，小树靠大树，大树靠的才是靠山。你现在连小草都不是，最多是一粒草籽，不过如果能找到小树遮着，你这颗草籽肯定能长成好草。等你变成了小树再找大树。

升职 作者简介

陈大为，北京大学人才研究中心研究员，“营养师培训师”专业人才培训教研主任，直销文化研究专家，“职业生涯规划——做一个立体的人”课程的倡导者。
曾创作出版过《你的孩子也是天才》、《商机》、《Q版文贼》、《毕业那天我们一起失业》、《组织一堂最有效的直销分享课》、《逆商》、《卡耐基智慧全集》以及《聆听智慧》系列丛书等我部个人著作。任记者期间，曾在《成功》、《管理与财富》、《知音》等媒体上发表专栏文章。