当代中国女性人力资本投资研究 |
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2020-06-10 00:00:00 |
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当代中国女性人力资本投资研究 目录
**章 导论 **节 女性人力资本投资研究背景 一、研究背景和主要内容 二、研究的理论基础及方法 三、研究难点与特色 第二节 女性人力资本投资研究概述 一、国外学者关于如性人力资本投资研究综述 二、国内学者对女性人力资本投资问题研究概述 三、社会性别视角与女性问题研究简述 第三节 女性人力资本投资研究的意义 一、研究女性人力资本投资的现实意义 二、研究女性人力资本投资的理论意义
第二章 女性人力资本投资的内涵与特点 **节 概念与内涵 一、人力资本与女性人力资本 二、人力资本投资 第二节 女性人力资本投资特点 一、主体客体统一性 二、继承性与持久性 三、制约性 四、具有较高的个人收益与较强的社会效益 五、女性人力资本存量普遍低于男性人力资本存量
第三章 女性人力资本投资的路径与内容 **节 女性人力资本投资的路径 一、女性人力资本投资主体 二、女性人力资本投资的市场化路径 第二节 女性人力资本投资的内容 一、女性教育投资 二、女性在职培训投资 三、女性医疗卫生保健投资 四、女性迁移流动投资
第四章 我国女性人力资本存量分析 **节 我国女性人力资本存量现状 一、受教育年限法 二、女性人口文化素质指数 三、分性别预期寿命指数比较 第二节 我国女性人力资本存量较低的原因 一、女性劳动力文化素质较低 二、劳动力健康状况不乐观 三、迁移流动较缓慢 第三节 我国女性劳动力人口投资现状 一、我国女性人口经济社会现状 二、我国女性人口获取文化教育投入现状 三、女性健康投资状况 四、女性人口迁移流动与就业投资状况
第五章 影响女性人力资本投资的制约因素 **节 教育投资制约因素 一、经济欠发达 二、教育投资总体不足 三、政府间财力分配与义务教育事权责任的不对称 四、自我投入与其他投入不足 五、地域差距和其他因素 第二节 医疗保健投资制约因素 一、政府对医疗保健投资不足与缺乏相关的政策性倾斜 二、医疗保障机制的不健全 三、个人与家庭、企业与民间的投入不够 第三节 人口生产投资制约因素 第四节 女性劳动力人口迁移流动制约因素 一、人口多、素质低、机会少 二、政策性限制 三、保障体系不健全 四、其他因素
第六章 性别视角下的女性人力资本投资 **节 社会性别与女性人力资本 一、社会性别概念与性别歧视内涵 二、社会性别分析基本方法与运行机制 三、社会性别视角对分析女性人力资本投资的意义 第二节 我国现行公共政策中人力资本投资问题性别分析 一、强调性别起点平等,忽视过程、实施与事实的不平等 二、女性自主创新能力建设的政策引导 三、政策制定、修订、监控和决策过程中的性别意识 四、相关政策中的隐性性别歧视 第三节 性别视角下的女性人力资本投资问题分析 一、教育与性别歧视 二、在职培训与性别歧视 三、人口生产投资与性别歧视 四、健康投资与性别歧视 五、迁移投资与性别歧视
第七章 女性人力资本投资的供求分析 **节 女性人力资本的供求分析 一、女性人力资本的供给 二、女性人力资本的需求 三、女性人力资本的供求分析 第二节 女性人力资本投资决策分析 一、家庭投资决策 二、个体投资决策 三、企业或社会团体的投资决策
第八章 女性人力资本投资与社会性别主流化 第九章 促进女性人力资本增长的对策分析 主要结论 参考文献 后记
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http://book.00-edu.com/tushu/3/2020-06-12/2487868.html |