经理报酬中的权力理论及其效应研究 内容简介

对经理报酬机制的研究常常出现在各种文献当中，国内的许多学者都从不同的角度提出了各自的见解。无论从经济学还是管理学的角度都已经有比较丰硕的成果。经理权力理论认为，由于经理在公司治理结构中所处的特殊地位，他们不可避免地拥有各种权力，可以对公司内的资源加以支配，这势必会使他们对公司的报酬决定机制以及报酬基准因素有很大的影响力。从而令经理可以获得满意但对股东而言并非*优的报酬合约。本书利用经理权力理论对我国上市公司的治理结构展开分析。力图发现经理权力的实际分布情况以及经理权力作用于报酬决定机制的程度，试图揭示报酬机制中经理权力的作用机制和内在机理。*终目的为。指出解决经理报酬问题的关键在于寻找到有效抑制经理权力的约束与激励机制。提出我国现阶段完善公司治理结构过程中的一些思路与办法。以及具体可操作性的建议。

经理报酬中的权力理论及其效应研究 目录

经理报酬中的权力理论及其效应研究 节选

**章 经理报酬机制决定因素的相关理论
Baumol（1959）、Williamson等人（1960）相继提出了各自的经理效用模型之后，针对经理报酬的研究文献和理论就沿着两条不同的线索逐步发展。**条思路认为，经理是具有强烈自利动机的人，需要通过报酬合约的安排来促使经理采取有利于股东利益*大化的行为，主要理论框架是代理理论。第二条思路认为，经理并非如人们预先所设想的那样具有强烈自利动机的人，反而是具有责任心并能够努力实现股东利益*大化的人，主要理论是管家理论。本章将主要从上述两条思路出发，对经理报酬机制涉及的相关理论加以整理分析。
　　**节　代理理论
　委托——代理理论把企业看做是委托人和代理人之间围绕着风险分配所做的一种契约安排。在标准的企业理论中，基于所搭建起来的公司治理框架，经理的激励约束机制设计已经成为一个极其重要的核心问题。在所有者与经理之间的委托——代理关系中，由于经理与所有者各自追求的目标或偏好天然地不相一致，现代企始终在某种程度上呈现出企业的利益目标偏离所有者利益*大化的倾向。这是产生经理的激励约束问题的根性原因。
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经理报酬中的权力理论及其效应研究 作者简介

邵剑兵。1973年出生，辽宁省盘锦市人。毕业于辽宁大学，获得学士、硕士和博士学位。现为辽宁大学新华国际商学院副院长、副教授。研究方向为公司治理、人力资源管理及企业战略管理等。独立或与他人合作在《经济管理》、《管理廿界》、《经济体制比较》、《中国人力资源开发》等期刊上发表论文20余篇，参与国家级基金项目5项，主持省级基金项目10余项。